MBTI测试是一种心理学测试，其全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是世界上最广泛应用的人格类型测量工具之一。这项测试基于卡尔·荣格（Carl Jung）的理论而创建，用于帮助人们更深入地了解自己的性格类型，从而提高自我认知、沟通和人际关系的质量。
在MBTI测试中，ENFJ是一个十分独特的人格类型，属于“外向直觉情感判断型”（Extraverted iNtuitive Feeling Judging）的类型。ENFJ的人通常有着充满活力、爱交朋友和富有同情心等特点，很容易成为领袖、组织者和慈善家。
那么，MBTI测试中ENFJ到底是不是一个稀有的人格类型呢？下面我们从多个角度进行分析和论述。
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经验数据显示ENFJ相对较为稀有
首先，从实际的数据记录来看，ENFJ是比较稀有的人格类型。根据美国组织MBTI User's Manual第三版数据，ENFJ只占总人口的2.5%。同样地，在中国的MBTI数据中，ENFJ的比例也很低，只有约1.7%。
这就说明了一件事情，即在测试结果中获得ENFJ的结果不太容易，相对而言，ENFJ还是一个比较特殊的人格类型。
ENFJ可以发挥自身优势在职场上取得成功
尽管ENFJ在整个人群中较为稀少，但是ENFJ的人具有许多杰出的品质，能够在职场上取得成功。
ENFJ的人通常擅长交际、协调和领导，享有很高的社交声誉。他们擅长通过沟通和协调为公司创造价值，通常被赋予各种团体合作的任务和职责。
将ENFJ的优势应用在工作中，可以极大地发挥其领导能力和组织协作的能力，帮助公司提高效率和凝聚力。
现实案例：美国前第一夫人Michelle Obama就是一个ENFJ类型的人，她在白宫期间协调各方力量，积极推动“健康美国”计划，成为一个具有代表性的成功案例。
ENFJ独特的人际交往方式受人欢迎
ENFJ有一种很强的人际交往能力，以及愿意倾听和帮助别人的善良品质。这使得他们往往有很广泛的人际关系网，并且能够得到周围人的认可和欢迎。
ENFJ在人际交往方面有很强的天赋，能够通过主动寻求交流、倾听对方的需求和反馈、并快速做出反应以及快速融入团队等方式来博得团队成员的信任。
ENFJ的主动天性和能与人建立深厚关系的特质，指明了其在社交场合中所处的重要地位。
现实案例：著名的美国司法部长Loretta Lynchan是一名ENFJ，并以她在美国司法系统中推进平等、自由和公正的公正形象着称。
尽管ENFJ类型的人在MBTI测试的结果上相对较为稀少，但是根据研究和案例经验来看，ENFJ优秀的领导能力、组织协作能力和强大的人际交往能力让其在职场和生活中都能够取得成功，并与很多著名人物有着密切的关联。因此，无论你是哪种人格类型，应该在认识自己的基础上，积极发挥自身优势，在工作和生活中追求更好的发展。