概述：
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯创造的一种心理测试工具。它根据个人偏好特征，将人们分为四种心理类型，包括思维、情感、感觉和直觉四个维度。其中，ENFJ型属于情感和直觉的类型，而ESTP型则偏向于感觉和思维。本文将探讨这两种类型的差异、优点和缺点，并从实际案例出发，展现ESTP和ENFJ互补的一面。
ESTP型和ENFJ（相爱相杀）
在百度下拉搜索中，ESTP型的相关词语包括"ESTP性格分析"、"ESTP职业"、"ESTP女"、"ESTP男"等；而ENFJ型的相关词语包括"ENFJ性格特点"、"ENFJ与INTJ配对"、"ENFJ组织者"、"ENFJ女生"等。可以看出，在性别特征和职业方面，ESTP型与ENFJ型的差异较大，但在配对方面，它们又有着不同的吸引力。
ESTP型的特点：
· ESTP型的人性格直率、自信、冒险、喜欢挑战，不喜欢无聊的事情。
· 他们所做的事情通常富有成效，因为他们精通工具和技能，会认真运用它们。
· ESTP型的人通常善于交际，总能找到话题，所以他们的人际关系相对较好。
ENFJ型的特点：
· ENFJ型的人很善于理解他人和照顾他人，具有强大的社交天赋，总是很容易地促进和帮助别人。
· 他们在组织协调方面非常擅长，因此在领导层和管理领域中，他们通常表现出色。
· ENFJ型的人有着积极的态度和广泛的知识面，因此能够与各种人打成一片。他们往往善于领导、鼓舞和鼓励别人。
ESTP型和ENFJ（互补成长）
虽然ESTP型和ENFJ型在许多方面存在巨大差异，但他们的互补之处也值得探讨。ESTP型的直率和冒险精神，可以激发ENFJ型的探索精神和好奇心，而ENFJ型的细心、体贴和宽容，可以与ESTP型的独创性和执行力相得益彰。
实际案例：
曾有一位ENFJ型的老板，其团队中几乎全是ESTP型的员工。因为ESTP型员工勇敢、创造力强且喜欢解决问题，与ENFJ型的老板所欣赏和追求的优点吻合。当然，在工作场景中，这些员工可能会显得有点太过冒险，但是在团队氛围中他们能够牵引整个团队前行。同时，这位老板也非常聪明，能够找到每个人的优点并将其发挥到极致。她用自己的方法鼓励员工进一步开拓，让团队变得更加有效率。
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ESTP型和ENFJ型在行为、价值和思想方面具有不同的特点，但机智、跃动的ESTP型和富有责任感和敏锐的ENFJ型，可以在某些情况下成为出色的搭档。他们互补成长，带来了新鲜的思维和成功的合作模式。在团队或者家庭生活中，理解和欣赏彼此的长处，会创造更加完美的团队和幸福的家庭。