MBTI中的ENFJ是一种热情洋溢、善于领导的人格类型，他们非常了解人的情感需求，并且常常能够通过自己的亲身经验和智慧去启迪他人。同时，ENFJ也比较看重规矩和秩序，并且以自己的价值观为中心来指导自己和周围人的行为。
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与之类似，ENFJT类型也具有相同的领袖气质，只不过在处理问题上更加务实，更加着眼于实际行动和结果。他们通常具有出色的领导力，能够深入分析并深入了解自己企业或组织的内部机制和运作。在工作场合中，他们通常能够准确地判断人员角色和关系，并通过有效的沟通去增进彼此信任。
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那么，ENFJ和ENFJT需要注意什么呢？下面来分别探讨。
ENFJ
在实践中，ENFJ十分喜欢帮助他人，但往往仅限于情感和精神方面的支持，而忽略了实质性的行动。这一问题在ENFJ职业中尤为常见。他们可能会以个人付出和牺牲的代价去建立自己的信任基础，但却无法看到如何实际地去解决问题或实现目标。
同时，由于ENFJ相对较为理想化，他们在面对压力和挑战时可能会变得过于敏感，甚至有些偏执。因此，ENFJ需要更多地学习在实际情况下如何以实际的方式去解决问题，带领他人迈向成功。
以下是一位ENFJ创业家的案例。她开创了一家面向商务女性的服装衣橱感觉城市通勤品牌，在公司发展过程中，她不断地支持员工，鼓励他们发挥出最佳的潜力，同时还鼓励自己不断学习和成长。在此基础上，公司不断取得了新的成功，她也成为了一位受人尊敬和关注的创业家和领袖。
ENFJT
相比于ENFJ，ENFJT十分强调实践，并且善于团队协作和领导管理。然而，他们可能会过于热爱权力，忽略他人的感受和意见。这种趋势越明显，反而会使得他们的卓越领导力和智慧变得狭隘和无效。
同时，由于ENFJT往往会过于专注于问题解决而忽略了人际关系处理，他们可能会在与其他同事共事时面临着更多的挑战。以权谋利的考虑去权衡机构或单位内的关系，反而会给自己带来不必要的麻烦和危机。
以下是一位ENFJT管理者的案例。他在担任一家企业的首席执行官期间，成功将企业从一个开局不良的企业，迅速打造成市场上的佼佼者。他让员工们谈论自己的想法和想法，获取公司各个方面的备份，并积极地营造一个充满活力和活力的团队氛围，目的是尽可能促进公司的长期增长。该拥有一定文章神反的管理者因同时更注重员工的生活和福利而成为业内广泛尊敬的人物。
ENFJ和ENFJT类型的共同特点是领导力和理想主义。然而，对于个性中的弱项和局限点，我们需要不断地学习和调整，通过积极进取和实践，去更好地实现自己和他人的梦想与目标。