作为一个INFP，我对于ENFJ的看法总体而言还是比较正面的。ENFJ作为性格类型中的“外向、感觉、情感、判断”四项特质都比INFP更加明显，他们往往很会社交，在社交中表现得比较活跃，在处理人际关系和协调群体中也比较擅长，而INFP则是属于那种稍微内向、安静一点、喜欢沉浸在思考和感受中的类型。
然而，正因为INFP和ENFJ的差异性很大，所以我们在接触时也会有不少的摩擦和矛盾。下面我就分几个方面具体地阐述一下：
1. 沟通方面（ENFJ是怎么看待INFP的）
在ENFJ眼里，INFP有时候会显得有些过于抽象和理想化，很难把自己的思维过程表达清楚。ENFJ本身就是一个比较务实的性格类型，他们比较讲究实际效果和实际成果。在协同工作时，如果INFP的思路和ENFJ的思路不能够很好地沟通和协调，很容易造成双方之间的误解和隔阂。这时候，我个人认为，双方需要更多地迁就对方，用心倾听配合，以便达成共同的目标。
2. 感性方面（INFP是怎么看待ENFJ的）
作为一个完全站在感性角度上思考问题的人，我会觉得ENFJ经常显得过于理智和冷漠。他们很注重实际效果和现实利益，但是可能忽略了对内在情感世界的重视。在ENFJ的统筹安排下，往往会把工作、事业放在首位，为了达成自己的目标而不惜牺牲一些内在情感上的体验。如果这样的问题不得到及时的解决，那么这种差异会逐渐加深，给双方的关系带来建设性的进一步打击。对此，我们INFP需要在理性上对ENFJ的决策表示充分尊重，不过也期望能够通过情感上的交流来缓解彼此间的矛盾。
3. 相互信任（ENFJ面对INFP的问题）
在团队合作中，相互信任是必不可少的，如果没有信任的话，是很难有良好的工作绩效的。对于INFP和ENFJ这两种截然不同的性格类型，往往会因为信任的不足而引发矛盾。ENFJ可能会认为INFP过于情感化，对自己的事业有着冷漠的态度，而INFP觉得ENFJ太强势，往往希望占据更多的话语权。对此，我认为应该进行积极的沟通，在妥善的组织和调度下，使得双方在互相信任的基础上大力合作。
在这个信息爆炸的时代，越来越多的人意识到MBTI性格类型对人际关系的影响。在各种人际交往场合中，对于个体的性格特征和心理需求都需要去充分地了解和解决。如果我们能够丰富我们的体验，了解彼此间的情况，问题也就迎刃而解了。