MBTI是一种常用来衡量人们性格特点的测评，基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯的研究成果而成，目前已经成为了许多企业、学校等组织机构的选才、职业规划、团队建设等方面的重要工具。MBTI将人的性格类型划分为16个，其中ENTJ和ENFJ是两种比较相近的类型，他们在很多方面都非常契合，就像“情感共鸣与理性思考的结合”，下面我将对此进行详细探讨。
一、简介
entj是“执行官”，通常富有远见、计划性强、目标明确、决策果断、乐于组织规划、精于处理复杂问题，同时也比较挑剔，对错误和不效率的事物极度不耐烦。而enfj则是“教育家”，通常富有同理心、关注他人、热情洋溢、亲和力强，能够有效地把握周围环境和人际关系，这种特质使得enfj天然地具有领导能力。
二、为什么entj和enfj配对？
1.性格互补
entj和enfj相比，两者性格方面有着明显的互补作用。entj作为思维型人士更多考虑问题的逻辑性，通过分析抽象概念来解决问题；而enfj作为感受型人士更注重问题的实际应用和社会影响，从心理层面探究问题并运用情感和同理心进行解决。两种类型性格上的差异会推动并促进彼此间的协作和沟通。
2.全面高效
由于entj在职场中常常需要制定计划、组织管理，而enfj则注重团队气氛的维护，两种角色在工作中的优势互补，合作能够实现更高效的工作状态，让工作种类和程度得以更全面的展开，且把每项任务都完成得更完美。这正是为什么几乎所有生产团队非常希望有entj和enfj这样的组合。
三、具体案例
接下来我们可以通过一些生动的案例来说明entj和enfj的配对究竟有何不同的优势。
1.团队管理
在某项任务需要完成的情况下，entj与enfj的配对确保了团队能够有一个全面、系统的规划与管理。让我们以营销团队为例：entj制定任务细节并分配职责，enfj则维护团队气氛并协调分歧。通过这样的整合，这个团队能够以更高效、更加有组织方式推进任务。
2.工作场合
在工作场合中，entj非常重视效率和完成工作的质量，而enfj则注重员工的情感需求、提高员工承诺度、建立和谐的工作氛围。如果你的同伴是entj，他们会喜欢挑战性任务，并能把任何困难转化为新机遇；enfj则通过创造精彩、愉快的工作氛围来激发员工的工作意愿。相信这种工作方式能吸引优秀员工，激励他们实现成长，并给公司带来更多的价值。
四、最后
一下，entj和enfj配对的团队能够高效、完美地完成任务，并且通过精彩的工作氛围实现员工的个人成长和发展。MBTI的16种性格类型每一种都有自己的天赋和特点，而entj和enfj的配对让这两种性格类型在工作中协作得更好。只有了解这些个性的差异和优势之处，并充分发挥彼此擅长的领域，才能更好地做出贡献，实现工作的最佳效果。