作为MBTI人格类型中的ENFJ，他们有着极强的领导能力、性格魅力和无私奉献的品质，常被称作“博爱型”或“教练型”。他们在工作、生活中总是充满着热情和激情，并且善于感知他人需求，从而成为了职场中闪耀的精英。
但同时，ENFJ英雄也有其不足之处。比如，他们有时过于理想化，难以面对现实；太过于理性导致情感上的疏离，导致交际关系的疏离等问题。因此，今天我们将在文章中探究ENFJ英雄在职场中的优缺点，为大家提供应对策略和建议。
ENFJ英雄的优点
1. 善于沟通和领导
ENFJ英雄通常是一个优秀的组织者，他们喜欢帮助人们解决问题，同时能轻松地与他人相处。基于此，他们能够以亲和力和理解力来领导和指导团队，协助实现组织目标。同时，他们也善于建立良好的人际关系，使得环境更加和谐。
2. 敏锐的感知力
ENFJ英雄拥有高度敏感的神经系统和强烈的直觉，能够精确地察觉他人的情感、需求和偏好。这种感知力有利于他们更好地理解员工，管理团队，并且给予恰当的反馈。
3. 乐于助人
作为帮助他人的专家，ENFJ英雄在职场中表现出无私的奉献精神，愿意全力以赴地提供援助、建议和支持。从而为职场文化注入了更多的正能量，使得团队更加紧密、和谐，并且具有高度效率。
ENFJ英雄的缺点
1. 过于情感化
ENFJ英雄往往基于个人情感和感受做出决策，难以冷静客观地分析问题。这导致在职场中，ENFJ英雄很容易对情感化过头，从而与员工在业务层面存在交流障碍。
2. 恐怖现实
由于ENFJ英雄过于理想化，有时候难以接受职场现实。他们的过度理想化导致了对员工的高期望，同时处理负面反馈和结果时也显得力不从心。
3. 优柔寡断
ENFJ英雄有时候会延迟做出重要决策，因为他们希望在所有可能的选项中找到最优。这样的优柔寡断在职场中会影响他们的管理效率，从而影响团队效率。
应对策略
1. 找到平衡
为了规避ENFJ英雄的不足之处，他们需要找到一个能够平衡理性和情感的方法和策略。例如，在做出决策之前，给予自己更多的时间来理解事态发展，进行分析，并且依据实际做出决策，而不是全凭主观臆断。
2. 学习自我管理
ENFJ英雄往往有太多情感投放于工作中，而忽略了私人生活的发展。这意味着他们需要摆脱老板和团队对他们的控制，学习更好地管理自己的时间和资源，以充分实现工作与个人生活的良好平衡。
3. 加强职业发展
ENFJ英雄可以通过扩展技巧和技能来加强自己，改善自己的不足之处。此外，他们也可以建立支持网络，并参与倡导社会责任项目以增强自我实现感。
案例分析：乔布斯
乔布斯是世界上最成功的商业元素之一，也是一个非常明显的ENFJ人格类型的体现。他以领导力、理解力、协作能力、视野与乐观主义为特点，成功地带领苹果公司从崩溃中恢复并建立了多款划时代的消费电子产品。
但同时，乔布斯也有着他的不足之处。例如，在职场中，他非常高傲和情感化，很少顾及雇员的需要和感受，常常要求他们达到无法实现的目标，更严重的是，他有时候凭个人情感作出决策，而不是依照科学的推理和经验经验证。
针对乔布斯的问题，他需要调整自己的情感化，加强管理对员工的方向感，以便更好地控制事业的方向。
作为一个ENFJ英雄，在职场中，我们需要注重平衡情感和理性思维，提升自我管理能力，加强职业发展，并且全面了解自己的优缺点，从兼容并蓄的角度解决自己的问题。相信通过以上措施，我们能够更好地实现组织的目标，同时也提高个人的幸福指数。