MBTI理论认为人的性格类型可以分为16种，其中ENFJ是一种常见的类型，被称为“教师”或“领袖”。而当enfj的te与fe得分都较高时，就构成了一种特殊的类型——te与fe双高的enfj。这种类型的人通常兼具理性和感性，具有很强的领导能力和组织能力，同时又注重社交与情感。
从MBTI的四个维度来看，te是指理性决策（Thinking），fe是指情感决策（Feeling）。而enfj的主要特征是强烈的外向（Extraversion），和直觉（iNtuition）。
那么，te与fe双高的enfj的特点和行为举止又是如何呢？
一、非常注重效率和组织
由于te（理性决策）得分高，te与fe双高的enfj往往非常注重效率和组织性。他们善于规划、组织和解决问题，具有很强的执行能力和决策能力。在工作中，他们会让事情按部就班地有序发展，处理各种琐碎的事务并保证进度，同时又尽可能地保持高效率。
在日常生活中，他们也认为时间就是金钱，分秒必争。他们几乎每时每刻都在思考如何安排时间，如何完成任务，并且通常会把时间花在重要的事情上。
二、善于言辞和交际
由于fe（情感决策）得分同样较高，enfj倾向于在人际方面表现出自己的感性一面。而te与fe双高的enfj则穿插了理性和感性在交际过程中，他们总是冷静的思考如何最好地表达意见，并保持良好的人际关系。
他们能够很快地与人建立联系并掌握所需的社交技巧，因此在团队中通常都是领袖角色。
然而，te与fe双高的enfj也很清楚，一个组织或团队不仅仅需要执行者，还需要维护情感基础并激励人员的领导者。在此方面，他们就需要按照自己的感觉和考虑，关注团队成员的个人需求和情感状态。
三、追求完美主义和协调性
te与fe双高的enfj很看重他们所在团队的和谐，避免冲突和矛盾产生。他们通常想把各种不同的观点和意见调和在一起，并在组织中营造出一种浓厚的、带有正能量的氛围。如果可能的话，他们会花费大量的时间和精力去协调和平衡各种需求和要求。
另一方面，te与fe双高的enfj也追求完美主义。他们对自己和别人的表现都有一定的期望，而且会尽其所能，在每项任务或者完成每一个目标以后，去反思、并改进。这使得他们是一种很棒的领导者，因为他们知道如何激发团队的积极性，同时又能确保完美的完成任务。
四、常常忽略自我的需求
te与fe双高的enfj通常非常强势，而他们也会显得较为慷慨和无私。但是，这也意味着他们常常会忽略自身的需求和感觉，甚至忽略对自己的关注。这样会导致te与fe双高的enfj长时间处于高压、高强度的状态，而不能有效地分担压力并调节自身状态。
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te与fe双高的enfj是一种同时拥有理性和感性的人，他们具有很强的组织和领导能力，做事效率极高。他们善于协调各种观点和情感，追求完美主义，并能够在紧张的环境中保持镇静。但是，由于过于强势、关注团队而忽略自我，他们也需要多关注自我情感状态和需求，才能获得更好的平衡。
te与fe双高的enfj（性格分析，职业发展）
经典MBTI类型理论认为，人的个性基本上可以分成四个大面向，包括思维模式、行为倾向、价值取向和生活方式等四维度。而enfj是其中比较有趣和复杂的一种类型，其鲜明的特征包括外向、感性、直觉和判断等。
针对te与fe双高的enfj这一类型，我们可以从以下几个角度来对其进行进一步的分析和解读：
一、职业定位和发展
由于其强大的组织能力和领导能力，逐渐考虑管理、组织或领导方向的职业是个不错的选择。具体的职位包括人力资源管理师、企业高管或活动策划师等，因为他们需要在组织、沟通和协调方面表现出优秀的能力。
当然，te与fe双高的enfj同样适合涉及心理学和教育领域的职业，比如婚姻家庭顾问、社会工作者或心理学家。这些职业都需要处理人际关系、情感困境和思维问题等，而这些恰恰也是te与fe双高的enfj擅长的模式。
二、人际交往和沟通技巧
由于fe得分较高，te与fe双高的enfj天生就是一种善于交际和沟通的人，他们往往具有独特的感性关怀能力和理性分析能力，可以轻松建立起友谊或合作关系。
此外，enfj还有很强的直觉能力，在情感领域的洞察能力也很强。一般而言，te与fe双高的enfj可以经常利用这两个优势来推销自我，通过真诚和承诺来赢得信任并获取支持。
三、需要改进的方面
te与fe双高的enfj在沟通和交际方面具有独特的能力，但由于te得分也很高，他们可能会无意识地变得太过事务化或控制型。这样可能会对人际关系和个人情感产生负效应，并培养出过度自信或挑剔的行为姿态。
此外，在工作和生活中，te与fe双高的enfj也常常