ENFJ作为16种MBTI人格类型中的一个，他们通常被描述为擅长人际交往、具有领导才能、有组织能力和强烈的同情心。然而，在职场中，ENFJ也会遇到很多陷阱。本文从职场角度，结合百度下拉搜索词展开具体分析。
【职场陷阱】
1. 过于理想化和完美主义导致失望和挫败感
ENFJ容易设定过高的标准和理想，这种理想化的倾向可能导致他们对不完美的情况感到非常沮丧并失去动力，他们可能会觉得自己没有取得足够好的进展。这会使他们在团队合作中产生不利影响，因为他们可能会把过高的要求强加给其他人，同时在无法达到目标时感到失落。另外，过于注重所谓的"正义"，对于不合理的安排也难以忍受。
2. 把过多的精力放在别人身上而忽略自己
ENFJ为了帮助别人，常常会付出过多的时间和努力，但是面对个人问题时却会因为缺乏时间和精力而无法自我调整，这导致他们的个人成长受到阻碍，也会让他们感到无所适从。同时，他们可能因为太过专注于别人，不关心自己的感受和需求，进而产生压力和疲惫感。
3. 遭受负面情绪攻击
ENFJ常常承担着职场中的团队领袖的角色，面对各种复杂的工作关系和情绪波动，很容易被情绪攻击。尤其是面对争端和不公正的行为时，他们会感到非常不适，并可能由此导致他们的情绪反应和负性情绪的升级，使他们输掉思考和理智。
【应对方案】
1. 学会设定实现目标的小步骤，并为自己设定可接受的标准。
ENFJ在追求完美或顶部行为标准的进程中可能会失望或沮丧。要避免陷入这种心态，建议设定一些可以实现的目标，并通过完成一系列小的任务来实现这些目标。在设定目标时，需要检测自己的先天缺陷，才能理智面对自己真实的状况，并良好地与他人搭配。
2. 了解自己的需求，设定并保持个人时间。
ENFJ应该认识到自身情感的激情并理解自身肩负的任务。因此，ENFJ应在自己的日程中坚持保留一些私人的时间，做一些对自己有意义且能够放松自己的事情，标准化自己的生活。从而能够提高自己的机会和对自己的自我检查，这将有助于避免职业歧义，鼓励更好的工作和自我成长。
3. 对干扰情绪的人或事件作出相应的反应。
由于ENFJ能够很好地感知情境和谈话中的情感氛围，因此他们需要学会处理情绪反应对于职场的制造帮助并避免自己沉溺于负面情绪中。遇到特别难缠的人或者负面情绪的事件时，ENFJ的应对方案是：评估自己的感受，倾听对方的观点，以积极和建设性的方式回应问题，以避免类似情况的再次发生。
ENFJ在职场中面临不同的挑战，理解他们的个性特点和行为模式可以帮助他们克服职场陷阱。为本人的长期感情工作或非常关心自己的优先级进行适度调整、不断学习和进取，一步一步向着小目标迈进，时刻保有良好的个体精神状态，在职场中取得持续的成功。