作为一名具有战略眼光和商业洞察力的杰出企业家，马云被普遍认为是一位具有热情、协作、责任心和同情心的人。这些特点正好是ENFJ人格类型的代表特征。ENFJ是指具有外向(extraversion)、直觉(intuition)、情感(feeling)和判断(judging)的人格类型，ENFJ人格类型的人通常热情友善、开放包容，发现并倡导他人的潜能，以及面对挫折修复并关爱他人等。
马云是ENFJ的人格很好地展现在了阿里巴巴公司的发展历程中。他将团队精神与商业合作视为核心要素，并始终关注用户，努力改善用户体验，满足他们的需求。以下我将详细介绍马云作为ENFJ人格类型者在成长过程中展现的特点以及如何运用这些特点促进阿里巴巴发展的例子。
1. 热情友善
作为ENFJ人格类型的代表，马云通常是一个非常热情、友善和宽容的人。他热爱与人交流，关注他人的情感，并鼓励他人发掘自己的潜力。
马云在创办阿里巴巴之前先后做过英语老师和翻译。这份工作不仅让他对外语有了更高的敏感度，也锻炼了他与人沟通的能力。在创办阿里巴巴之后，马云常常花费大量时间与员工进行沟通，共同解决问题。他的热情和友善往往能够传递给团队，并促进着团队的凝聚力和动力。
2. 开放包容
ENFJ类型的人非常开放和包容，他们信任并倡导多元化和不同文化之间的合作。他们相信每个人都有不同的贡献，因此能够创建一个全新的、开放的组织文化和经营模式。
阿里巴巴的企业文化秉承了这一特点。阿里巴巴鼓励各种声音和意见的充分表达，包容团队内部的不同背景和文化差异，并重视挑战自己、开拓创新精神。这种开放和包容的氛围吸引了越来越多来自不同国家和文化背景的人才加入阿里巴巴。
3. 发掘他人潜力
ENFJ人格类型的人出色的组织和社交能力促进着发现潜在的价值，并为潜在人才提供更好的机会，使他们成长为更好的自己。
马云对团队的管理和高级层次领导能力正是体现了这一特点。他从团队中脱颖而出的成员赋予重要的指示和职务，帮助他们发挥最大的潜力。例如，在阿里巴巴内部，很多原本并不是经营团队的员工也能得到一些小型品类的管理权，他们通过自身的资源，打造到更广泛的市场。另一方面，马云也特别关注公司中那些有特殊技能或独特才华的人，并将其纳入到公司的领导团队中。
4. 关注用户需求
ENFJ人格类型的人善于关注他人的情感和需求，并为之付出一切去满足它们。马云也是一个让用户体验优先的企业家，他关注用户的需求，致力于提高客户服务质量。
在阿里巴巴发展历程中，马云注重对用户体验的投资，这一点也反映在他的公司经营理念上: "以客户为中心，只需站在对方位置上思考"。马云一直将用户体验放在首位，并动员全公司的资源投入其中，使此在企业运营中有了非常高的优先性。例如，支付宝提供了一个整合了不同商家优惠券，和优惠信息的一个专区——钱包，能够为用户提供更多选择和协同方案；此外，阿里的物流服务也被提升到如今运转良好的方式，在购物过程中给出了很多实时的提醒。
马云是ENFJ人格类型的典型代表，在市场竞争激烈的商业世界中展现出他的热情、协作、责任心和同情心。通过对身边的人关心体察和挑战自己，他走出了属于自己的路，并最终打造出阿里巴巴这个全球顶尖的军团。马云的故事也警醒了我们，计划好未来，冒险不畏惧，迎接新的时代。