近年来，人们对个性化认知的需求越来越高，其中性格测试因其直观、易操作的特点，成为了广大群众、企业HR及教育机构等的重要工具之一。在众多性格测试中，MBTI测试因其准确度高，可操作性强等诸多优点而备受推崇。其中ENFJ-A更是十分受欢迎的一个个性类型。本文旨在探讨该类型测试的相关内容，并阐述其应用价值。
MBTI测试是的概念模型来自于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的8种人格类型论。整个测试将人们分为四类：内倾和外倾，感性和理性，思维和情感，判断和知觉。 因此MBTI测试也被称作Jung测验和 Myers-Briggs测验。ENFJ-A指的是这四个因素中E - 外向感性，N – 直觉，F – 情感和J- 判断组成的性格类型。
具体来说，该测试通常由93个问题组成，每道题都是两个陈述间做选择，共分4组。最终通过答案分析得到其个性类型。
ENFJ-A的人通常充满热情、温暖、努力、关注他人，成为了一个优秀的领导者和谈判者。在职场上，如果您发现有令人舒适的氛围和听众，那么您就会知道有可能正是由ENFJ-A所带来的。 对此，该测试未必是为了准确计算个人创新能力，而是可帮助个人理解自己的降压线和优点，以便更好地利用其优点，并感知自己在职场上的作用。
事实上，许多公司在招聘时也喜欢使用性格测试，目的是寻找匹配企业文化的员工，或者更容易与公司的客户进行有效沟通的员工。在这方面，ENFJ-A通常具有结交和帮助人群的天赋，这使得它们成为了招聘者的关注之点。
除了个人发展外，MBTI测试还被广泛应用于团队筛选和构建。 ENFJ-A 这类性格通常能够很好地管理人际关系，这使得它们成为最佳团队领导者之一。然而，多组工作时，如何将这样的性格融入到完整的团队中，成了一个至关重要、也很有意思的问题。
通过性格测试，可以明确组成员个性，使管理者更好地理解他们的品质。例如，在参加直觉能力优秀、渴望新鲜刺激的ENFJs时，管理部门就可以判断该小组是否需要多样化、冒险的挑战。在这种情况下，如果团队中每个成员都具有相同的个性特征，那么该团队很可能被认为是过度难以管理或恪守自我信念。
性格测试是一项既科学又实用的技术。MBTI ENFJ-A是其中最受欢迎的性格类型，他们合适的领袖能够激发其潜力和才华。此外，MBTI测试还可协助企业 HR 更好地构建团队，并提高团队绩效表现。本文就ENFJ-A的测试原理与流程，以及其对工作、团队的应用进行了简单介绍。然而，我们也应该意识到，性格只是人们个体差异的一方面。 了解和利用性格类型的概念可以帮助个人和企业理解感知和主观差异，从而促进更好的沟通和工作效率表现。