ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是一种性格类型，他们喜欢帮助别人，关心他人的需求和感受。 ENFJ快乐往往来源于通过自己的努力为他人带来改变和帮助。在此过程中，他们也获得了快乐和成就感。让我们深入了解ENFJ快乐的来源。
1. 付出关爱
ENFJ快乐来源于帮助他人，关注他人的需求和情感状态。作为他人的社交支持者和安慰者，他们往往能够引领团队的方向，体现明确的价值观念，并确保在团队和个体上都获得了成功。ENFJ常被认为是一种“老师型”性格类型，因为他们希望帮助别人成长和发展。
2. 体验成就感
作为ENFJ，拥有能够影响别人并解决问题的能力可以给他们带来极大的成就感。他们不仅享受帮助别人解决难题的过程，还对最终结果感到满意。当他们注意到他们的帮助产生了实际效果时，他们体验到的成就感也变得更为独特。
3. 学习和探索
作为一个好奇心强的人，ENFJ快乐来源于学习和探索未知的领域。在这种探索中，他们希望自己学到新的知识并通过这些知识快乐地去帮助别人。同时他们也对不同文化感兴趣，愿意去探究和学习它们，让自己变得更加开阔和多元化。
4. 获得认可
无论是在个人或职业生活中，ENFJ快乐也来源于获得外界的认可。他们常常能够发挥出他们的领导优势，帮助他人实现目标和梦想。当他们获得团队或他人的赞扬时，他们会感到非常快乐和鼓舞。
ENFJ快乐（与他人分享）
ENFJ快乐的另一面是他们善于与他人分享。下一步我们将谈论他们是如何与他人分享他们的快乐和乐观态度。
1. 与员工、受众建立良好的沟通关系
作为领导者和教育者，ENFJ快乐地帮助员工或受众解决难题并倾听他们的问题和关注点。通过良好的沟通关系，他们能够建立体面、互相尊重的团队环境、建设性的方向和具有可持续性的解决方案。
2. 分享成功的体验
尽管ENFJ享受自己的成就感，但同样重要的是将这种快乐分享给他人。例如，在某个项目顺利完成后，他们会专门花时间与他人一起庆祝成功，同时纪念和肯定每个参与者的贡献。
3. 肯定他人
作为一位支持者和领导者，ENFJ快乐赞扬他人、表扬他们的努力和成果。当他们发现在团队中有人能够突出表现时，他们会向大家公开表扬，并展示出对成功的热情和鼓舞。ENFJ能够在不引起反感或嫉妒的情况下，让他人感受到自己的价值和对他们的认同。
4. 提供支持和协助
ENFJ一旦认同了某个人或团队，他们也会努力为其提供支持和帮助。无论是在建立个人品牌还是提高团队表现上，他们能够提供有用的见解和调整建议，并为全队提供建议和方向。
ENFJ快乐源于通过自己的能力和价值观念帮助他人，并获得成就感和其他积极的人际关系。他们以共享和团队合作为他们的支持方式，成为赏识尊重、通情达理和慷慨大方的标志。
当我们与ENFJ交往时，我们会发现他们强大而自信，并且愿意以他们的价值观念驱动团队向前发展和进步。但同时我们也需要分清角色，注重自我和平衡。