MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前世界上最常用的个性测试工具之一。这个测试基于心理学理论，在考察个体的性格特征时，强调了以下四个方面：内向与外向（I/E），感性与理性（S/N），情感与思维（F/T），判断与知觉（J/P）。通过对这四个方面的组合，MBTI可以将所有人分为16个不同的人格类型，每一种类型都有其独有的特点和优缺点。
本篇文章主要讨论的是enfj和intj两个类型。ENFJ类型的特点包括热情、关心他人、善于领导、助人为乐等；INTJ类型的特点包括理性、思维深刻、以目标为导向、注重计划等。两者在思维方式和职业发展上存在一些显著的差异和共性，下面就分别来进行介绍。
1. 思维方式
enfj类型的人通常是非常温暖和外向的个体。他们非常关心人际关系，并且喜欢与他人合作、与他人互动。他们通常会更关注其他人的感受，并且喜欢帮助人们达成共同的目标。enfj在处理问题时会考虑它们所产生的影响力，并且通常会寻求与他人合作、分享想法或者互相支持。
intj类型的人通常是非常独立、目标导向和理性的个体。他们很擅长看透问题背后的本质，并且喜欢思考解决方案。因为他们对流程和逻辑性有很强的控制，所以他们非常善于规划和执行计划。另外，在解决问题时，他们会寻求知识、理解事物并提出具体的解决方案。
2. 职业发展
enfj类型的人通常非常适合从事需要交流、社交或领导技能的职业。例如，ZZ家、公共关系经理、教育家、社区卫生工作者等等。他们通常非常擅长建立关系，并且喜欢通过正式或非正式的演讲和谈话来表达自己的意见。另外，他们也非常擅长组织和管理团队，这使得他们在与其他人合作的环境中非常成功。
intj类型的人通常非常适合从事需要深度思考、专业知识和规划能力的职业。例如，科学家、IT专家、投资银行家、顾问等等。他们通常非常注重专业知识和技术细节，并且喜欢撰写计划和分析。他们喜欢确定更高级别的目标，并将精力集中于实现这些目标。
在实际职场中，enfj和intj也有着一些交集和互补。比如，如果一个enfj领导一个团队，他们可能会从intj同事那里获得一些关于组织和执行计划的帮助。另外，如果一个intj研究了一个问题的细节并提出了解决方案，他们可能需要一个enfj来帮助他们沟通和落实这个解决方案。
enfj和intj 均具有自己的独特性格特点和优劣势，并且在思维方式和职业发展方向上也存在不小的差异。快速定位自己的性格类型并合理利用个人优势是在职场中成长和发展的必要条件之一。