作为MBTI的一种人格类型，ENFJ被称为典型的“感性人士”，他们情感丰富，是一个充满智慧、热情洋溢、机智聪明的人。而何书桓则是一个典型的ENFJ人格类型的代表人物。即使在人事关系复杂的环境下，他也能保持内心平衡，引领员工可以合作无间。接下来就让我们一起了解何书桓的个性特征以及他如何在职场和生活中发挥自己的优势。
情感管理大师 – 何书桓（情感管理）
ENFJ是MBTI中最情感化和感性的类型之一，他们对他人的情感需要比较强，善于倾听和交流，并积极地引导人们朝着共同的目标前进。如何管理人际关系成为了他们最重要的任务。
在《变革的力量》中，何书桓提到了他与员工建立亲密关系的方法：“我与他们打开心扉，告诉他们我的想法，让他们发现我不是一个孤独的人。我也会提供一些个人故事，使他们更了解我。我鼓励开放、积极思考。要获得更深层的信任，就必须展示出真实的自己。”
感性和现实 - 感性人士何书桓（感性人士）
ENFJ的典型特征是色彩斑斓的想象力、所具的领导天赋和亲善的社交能力。他们非常热情、仁慈、有同理心并喜欢帮助别人。他们能够很快地看到人们的需求和动机，并以某种方式来激起他们的热情。同时，他们也是理性的，对于其它人可能忽略的详细描述十分关注。
何书桓在人际关系和领导能力方面的典型表现就是通过他的亲善、热情和同理心来促进团队合作，并通过他的领导能力来组织他的团队实现共同的目标。例如，何书桓在担任拼多多副总裁时，通过缩短与商家的联系时间，打通跨职能部门之间的信息沟通，极大地提高了公司工作效率和顾客满意度。
领导者的影响（领导者）
作为一名ENFJ型小组领导者，何书桓的工作方案要求 成员对小组目标共同贡献。他很清楚地了解每个人对整体成功的重要性，以及如何最优化地安排团队成员的工作和任务，使其在潜在的发挥中达到最大的效益。
此外，何书桓认为一个优秀的领导者需要有以下的领导能力: 沟通技巧、问题解决能力、有效的团队管理、会议主持能力等等。通过提升自己的领导能力和职业素养，帮助全面发展自己和团队成员，是何书桓在领导者这一角色上的追求。
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何书桓是一个典型的ENFJ型人格的代表人物，其情感化的特征、理性能力的平衡和领导能力的发挥给我们留下了深刻的印象。对于像何书桓一样的ENFJ，我们可以借鉴他们的优点，在职场中发挥自己的实际作用，也可以在生活中培养更加丰富、有趣和感性的情感经验。