在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中，ENFJ和ESFJ虽然都属于外倾、感性和情感倾向的类型，但它们之间还是有一些差别的。在这篇文章中，我们将探讨如何分辨ENFJ和ESFJ，并对它们的不同特点进行分析和比较。
一、ENFJ和ESFJ的百度下拉搜索词
1. ENFJ：性格特点、分析、优缺点、配对、工作职业方向、爱情
2. ESFJ：性格特点、优点、缺点、爱情、职业选择、配对、友情
通过百度下拉搜索词，我们可以看出人们对于ENFJ和ESFJ更关注哪些方面，这也为我们带来了分辨二者的线索。下面，我们将从以下四个方面进行比较：
二、沟通方式
ENFJ和ESFJ在沟通方式上有一定的不同。ENFJ比较善于发现别人的需求，听取他人的意见并进行需要的调整。相比之下，ESFJ更注重维护现状和协调不同人的意见，更少考虑个人的意愿。例如，当面对一个团队需要达成一个决策的时候，ENFJ通常会花很多时间倾听每个人的想法，让所有人都参与到这个决策中来；而ESFJ则会在处理与人相关的问题上显得更加亲近和轻松，通过消弭不同之间的分歧，来完成任务。
三、工作风格
ENFJ和ESFJ也有着不同的工作风格。ENFJ天生更适合领导或明确指导组员完成一项任务，通常善于用自己的洞察力判断大局，并团结集体来实现目标。ESFJ则更倾向于按照流程和规定去完成任务，并注重将任务分解成一个个小步骤，缺乏灵活性。例如，在一个拥有健全规章制度的工作场所，ESFJ会表现得非常出色，能够很好地操作好整个程序以及规范流程；而在一个创新型的工作场所，ENFJ会显得更具有优势，他们更加擅长于在一个无标准模板的情况下，发挥个人智慧和管理整个团队。
四、决策方式
ENFJ和ESFJ在决策方式上也存在一些显著的差异。ENFJ倾向于整体而非详细地思考问题，能够从各种数据和信息中引出相关知识，并在大局的基础上做出判断。ESFJ则更偏向按部就班的模式，他们强烈关注过去的经验，并依据这些来进行最终决策。例如，在企业管理方面，ENFJ通常是更有远见的领导者，更为看重组织中的公众形象以及公司文化与经营动态；而ESFJ更适合在场员工的日常管理中，强调员工之间的协作性、关怀性和明确性。
五、情感体现
ENFJ和ESFJ都是情感和人际交往导向的类型，但它们对情感的体现方式也略有不同。ENFJ通常更注重外在的表现力，能够利用他人的反应来影响自己的情绪。ESFJ则更擅长于通过亲和、温暖的语言来表达对他人的关怀和爱意，同时也需要他人的认可和回馈。例如，在对话中，ENFJ通常能够客观的处理自己的情感，并省略掉一些不必要的细节，从而更好的达成目标；而ESFJ通常会将自己的感受表露在脸上，他们需要直接的的答案和结果来满足自己的情感。
从以上分析中可以得出：ENFJ和ESFJ虽然很相似，但是它们的内在还是有些许不同。如果你要进行分辨二者，需要结合其沟通方式、工作风格、决策方式以及情感体现等几个方面，全面升华，以求取得更好的效果。