ENFJ是一种充满热情、有远见并且非常倡导团队合作的领导类型。他们通常是极具感觉性、喜欢采取工作方式的人。这些领导者们善于从团队中提取出每个人的最佳贡献，并能够带领团队成员在整体上更具成效。他们了解如何实现一个项目，并推动其顺利完成。
激励他人
ENFJ领导者使用自己的热情和亲和力来鼓舞团队，让成员们“跟随他们的步伐”。他们会把团队成员视为个人，而不是简单的员工。他们致力于发现每个人的优点，让他们感到受到尊重和重视。ENFJ领导者呈现出一种与人沟通的天赋，能够清楚地表示想法，并通过学习理解他人来明智地管理团队。
倡导团队合作
ENFJ领导者始终赞同大团体的作用，并尽可能地推动整个团队共同努力的发展。他们相信，小组间的紧密合作和团队间的联系对于成功至关重要。ENFJ领导者鼓励成员之间进行良好沟通，并帮助发现和弥补沟通方面的障碍。通过使得团队成员互相了解以及在他们之间建立信任，他们真正建造并加强团队之间的联系，获得更大的成功。
ENFJ的领导风格三大特点
1. 充满热情和感觉性
ENFJ领导者热情洋溢，富有感情色彩，并始终为自己的团队着想。这种非常感性的领导风格使他们在自己的工作理念中注重员工的感情。
2. 重视人际关系
ENFJ领导者致力于人际关系和联系，他们相信，在一个成功的团队中，人际关系是关键。通过建立强大的人际关系，ENFJ领导可以推动团队成员之间的经验交流，并在全新环境下创造新的想法。
3. 呈现出一种与人沟通的天赋
ENFJ领导者善于沟通和表达思想，他们的鼓舞和激励之道能够让团队成员感动。他们善于从各种立场寻找平衡，以获得最有效率和价值最大化的结果。
ENFJ领导者是非常成功的团队创建者，他们以热情、感性和建立人际关系为基石，并从团队中提取每个人的最佳贡献。如果您想要更好地了解他们，并学习如何运用这种领导风格来建造更高效的团队，请查看与ENFJ领导风格相关的资源。