MBTI人格理论作为一种被广泛接受的性格分类和测试方法，成为了近年来备受关注的热门话题。其中最为常见的两个类型分别为外向情感人（ENFJ）和内向感觉人（ISTP）。那么问题来了，ENFJ和ISTP这两种类型之间到底存不存在奇妙的化学反应？本文将对这个问题进行探究。
什么是ENFJ和ISTP
首先，让我们来看一下ENFJ和ISTP的定义及其简介。ENFJ，即为外向性格、直觉思维、感性判断、判断性格的类型。这一类型的人通常是乐于助人且充满同情心，他们既能够感受到别人的情感，又能够抓住别人的需求，并为别人的利益努力。在职场中，ENFJ的人通常非常有领导才能，而他们也擅于把个人的信仰和价值观与特定项目或任务紧密结合起来。
相比之下，ISTP则是一种内向性格、实际思维、感性思维、量化性格的类型。这种类型的人会更多地关注自己的行动和对事物的感知，而不是感受和情感。ISTP通常能够对现实世界有准确的洞察力和适应性，并能够理性地快速决策。
ENFJ和ISTP的匹配度
现在，我们开始探究ENFJ和ISTP的匹配度。从搜索引擎的下拉列表来看，这两者似乎是南辕北辙的。“ENFJ和ISTP配对”、“enfj和istp能在一起吗”、“enfj和istp怎么沟通”等问题的出现都为ENFJ和ISTP之间建立起了“水火不容”的印象。
然而，MBTI理论认为“互补”的类型之间配对反而能够创造出最好的结果。正如充满同情心、热心助人的ENFJ会理性地审视ISTP所做的事情的意义一样，与真实可靠的ISTP合作，对ENFJ来说也会受益无穷。两个类型的人聚在一起时，他们可能会受到“珍惜钻石”的影响，即ENFJ可能会教会ISTP学会更加感性，而ISTP则会教会ENFJ如何开展实际工作。
众所周知，ENFJ通常具有领导能力及口才，能够向别人解释并规划工作方式。而ISTP则擅长在压力下保持理性，使整个工作过程更加高效。当两个人一起合作时，正是ENFJ的热情和ISTP的稳定性共同作用完成了优秀的合作。
一个案例，作为一个企业家，我曾经配对了一名ISTP的技术开发人员。他经常表现出乐观、理智、目标导向的行为和决策，在难免遇到问题时经常快速提供构建性建议。同时，他还对我的想法进行了检查，使我走出了我的“偏见”。经过这种类型之间的合作，我并没有得到碰巧搭档的感觉，这种合作真的对我的公司产生了积极的影响。
如何更好地相处
鉴于ENFJ和ISTP之间存在着许多根本性差异，因此良好的沟通将是任何关系中的基本前提。以下是几种建立一段成功的ENFJ和ISTP关系的有效技巧：
1. 尽可能保持冷静：尽管ENFJ可能非常热情，但ISTP通常会说出心中每个想法，不喜欢受到压力。这时候ENFJ要注意避免过分劝说。
2. 共振：ENFJ应该展示同情心和理解ISTP的工作需求，而ISTP则应该展示他们如何通过行动和经验管理自己的工作。
3. 相互尊重：在一段真正成功的关系中，ENFJ和ISTP应该相互尊重彼此的空间和日程安排。
虽然MBTI理论并不是一种科学，但却有越来越多的证据表明，由此导出的几种性格类型真的能够预测人们在某些方面的偏好和行为模式。在ENFJ和ISTP之间建立起好的合作关系，能够更好地理解对方，并取得成功的提供手段。因此，如果你认真听取每个人的意见、感受和需求，我们是可以做出一个成功的团队。