作为一名资深的MBTI专业人员，我们经常听到ENFJ这个人格类型非常擅长笼络人心的评价。那么，究竟是什么让ENFJ如此出色呢？
首先，让我们来了解一下ENFJ的基本特征。
ENFJ是属于外向型、感觉型、情感型、判断型（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Judging）的人格类型。他们以人为中心，重视人际关系和和谐，对他人的情感反应敏锐。同时，他们也是天生的领导者和组织者，能够带领团队完成共同目标。
ENFJ的核心需求是得到他人的认同和喜爱。因此，ENFJ往往会采取各种方式来达成这一目标。下面，我们将从三个方面来探讨ENFJ如何笼络人心。
一、倾听对方需要
ENFJ非常擅长去倾听他人的内心需求，并且能够理解他人的情感状态。这一点体现在ENFJ的面部表情、语气、身体语言等各个方面。
例如，在工作场合，如果有人向ENFJ倾诉过他在工作中遇到的困难，ENFJ会第一时间给予支持和鼓励，同时也能够为对方提供具体的解决方案。此时，ENFJ向外传递的信息是“我理解你的需求，我愿意伸出手去帮助你”。
二、创造情感共鸣
ENFJ通常具有非凡的人际交往能力，他们擅长与他人建立情感共鸣。这种共鸣并不是简单的同感，而是在情感上真正地理解对方，并对对方表现出相关的情绪反应。
例如，在一个会议中，如果某个员工提出了一个建议，ENFJ会积极向该员工发问，了解其思考方式背后的原因和动机，然后表现出认同、尊重和感谢的情绪反应。这样做，可以使得员工感受到自己被重视和被关爱，从而更愿意参与到组织中来。
三、塑造正向氛围
ENFJ善于使用言行举止去营造一个舒适、愉悦的工作氛围，从而让组织成员感受到团队的凝聚力和归属感。这种氛围可以带给员工更高的工作积极性和责任感。
例如，在组织中，ENFJ会提供一些愉悦和有趣的活动或者社交场合，让组织成员之间建立更亲密的关系。此外，ENFJ还会赞扬、赏识优秀的表现，这不仅可以使得员工获得自信和成就感，还可以带动其他人的积极参与。
ENFJ如何笼络人心，主要是通过倾听对方需求、创造情感共鸣以及塑造正向氛围。只有当这些特点发挥到极致，并且获得组织成员的认可和尊重，ENFJ才能真正地胜任一个成功的领导者。