MBTI是一种人格类型划分工具，而ENFJ则代表着一种热情洋溢、善解人意的人格类型。在enfj眼中，人际关系是一种非常宝贵的资源和互惠互利的平台，他们通常都是团队的领导者，通过启发、鼓舞和引导他人的方式帮助更多人实现自我价值。
然而，你是否知道enfj荣格八维顺序？下文将为你一一道来。
第一维：内倾的感性（enfj感性是什么）
enfj感性是指enfj倾向于以情感为导向来思考和感知事物。enfj往往更加注重情感交流，关注身边人的感受和情感状态，愿意委身为他人设想并为他人生活服务。
比如，一位enfj领导者会在团队会议上询问每个成员的想法，并耐心倾听并深入了解每个人的意见和建议。在帮助下属解决问题时，他们更多的会用同理心来理解对方所面临的困难，试图用自己的资源和经验帮助下属解决问题。
第二维：外倾的直觉（enfj直觉是什么）
enfj的直觉特别好，他们经常能快速、准确的捕捉周围环境的动态。enfj通常会注意到细节和小变化，并根据自己的经验进行推断和预测。
在工作环境中，他们也会通过直觉来预见未来市场趋势、公司发展方向等。同时，他们会充分利用这种“第六感”，快速抓住各种机会，从而实现更好的个人或团队表现。
第三维：内倾的直觉（enfj内倾直觉的意义）
enfj的内倾直觉使他们能够深入思考和分析问题。他们通常会探索自己的内心世界并寻求内在感受。通常，enfj利用内倾直觉来识别自己的价值和目标，并用它来加强自我定位，促进自己个人和职业生涯的发展。
例如，在一个公司中，enfj可能会不断地挑战自己，追求自我提升，探索自己的潜力和热情，从而带领整个团队更加高效地完成工作任务。
第四维：外倾的思维（enfj思维是什么）
enfj的思维与常规思维方法不同，他们倾向于从外部世界的角度来解决问题。enfj往往认为，通过优秀的管理和沟通技巧，在实现团队合作的过程中，可以更好地促进工作的进展并挖掘潜在机会。
同时，他们通常也会使自己处于一个开放的状态，并尝试不同的问题解决方案。这种灵活性让他们往往比其他人更具有创造力和社交天赋。
第五维：内倾的思维（enfj如何用内倾思维做事）
enfj的内倾思维使他们倾向于更加追求深入了解，减少工作中的错误和疏漏。enfj往往会花时间思考和反思自己的决策，并根据过去经验来优化个人和团队表现。
例如，当enfj遇到一个非常困难的问题时，他们可能会从不同的角度看待问题，并学习自己的责任和角色，并确定最佳解决方案，以确保项目进展和团队表现。
第六维：外倾的情感（如何表达enfj对他人的情感表达）
enfj情感外放性很强，他们往往能够清晰地表达自己的情感，并帮助他人更好地理解自己的想法和行动。enfj通常会借助身体语言来传达情感，包括面部表情、姿态、手势等。
例如，在发表演讲时，一位enfj领导者往往能够把握好整个场面的氛围，并适度控制自己的情感，以达到更好的表现效果。
第七维：内倾的情感（enfj如何表达内心情感）
enfj的内向情感使得他们很少表达自己的情感。当他们感到困惑或需要独处时，enfj通常会在内心思考问题，并寻求内在答案和安慰。
例如，一位enfj领导者可能会在管理公司的过程中遇到很多压力和挑战，但却不会轻易表现出来。取而代之的是，他们可能会寻求自己的支持和激励，并试图从内心中得到外在反馈以达到更好的状态。
第八维：外倾的感觉（enfj如何表达自己的感觉）
enfj的外向感觉性质使他们习惯于分享自己的感受和经历。enfj通常很少掩饰自己的情感，通过实际行动来影响周围的人，并使团队保持高度互动和社交联系。
例如，在一个公司中，enfj可能会习惯在公共场合表达自己的看法和决定，并尝试与不同的人交流，以期更全面的了解各种观点和想法。
enfj荣格八维顺序是一个让我们对enfj性格类型有更深入、直接的认识的工具。我们不仅可以从这八个纬度上探究enfj性格类型的内部特点和精神动力，还可以更好地理解和欣赏这类人群对事业和社会所做出的不可或缺的贡献。