MBTI所代表的个性类型理论，是一种能够揭示个体差异的体系，其中ENFJ是其中之一。ENFJ是一种热情洋溢、待人友善、关心他人、天生领导力的类型。在这篇文章中，我们将深入探讨ENFJ的高阶和低阶，并拓展其成双标题——理解与挑战。
一、ENFJ的高阶
1. 了解他人
ENFJ具有很强的洞察力，能够深入了解别人的思维和感受。因此，他们通常能很好地掌握别人想说什么、想做什么和想要什么。
2. 热情豁达
ENFJ通常非常热情和怀有强烈的愿望，包括改善自己和他人的情况。他们喜欢自由开放的环境，并乐于承担责任，以支持他们的团队和机构。
3. 组织能力强
ENFJ擅长组织任务，并使其变得有序，使每个人都能够更好地实现目标。ENFJ通常也能提出高效和创造性的思路，以支持他们的团队。
4. 社交技能突出
ENFJ是天生的社交人士，从而拥有很多重要的人际关系。他们通常能够与任何人相处，并在必要时制定聪明的决策，旨在保持伙伴关系并解决问题。
二、ENFJ的低阶
1. 很难决断
ENFJ常常会犹豫不决、变得无法决断和采取措施，特别是在压力下。他们的退缩典型表现为优柔寡断、放弃自己的想法和委托给他人。
2. 过度关注别人
ENFJ通常会过度关注别人的感受，甚至对于那些没有那么重要的人也是如此。这经常导致了一种过度关注和过渡保护的事态，这也是非常的消耗精力和效率的。
3. 倾向于逃避
事实上，ENFJ有时候更喜欢逃避。他们倾向于在遇到问题时自动退却，最终通过追求安慰来达到缓解自己的焦虑和不安的目的。
4. 容易沮丧
当ENFJ感到遭受打击时，他们会变得高度自我质疑并感到挫败。这可能阻碍了他们的创造性和较优的生活发展条件。
三、拓展
1. 理解其他人
ENFJ是一种理解和了解其他人的能力很强的类型。通过更深入地理解他人的想法和感受，ENFJ可以更好地聆听别人的意见和建议。这样可以促进更好的团队合作，并防止反复迭起的纷争。
2. 成为挑战者
成为一名挑战者是改进ENFJ的低阶的一个重要的方面。这意味着以积极的态度升高他们的情绪，勇气面对挑战和困难，并创造出实际的解决方案。这样可以帮助ENFJ更好地发展如决断和自我肯定之类的能力。
四、
ENFJ是一种非常有天赋和领导潜力的类型。虽然他们可能会在适应和处理压力方面存在困难，但ENFJ通常以他们的团队精神和人际交往问题的解决能力取得了很大的进展。因此，若ENFJ能够在处理逃避、适应、自我肯定和更好地与别人沟通方面不断拓展，就能够更好地实现自己的目标并成为更高效的工作人员和团队的成员。