ENFJ是指外向 (Extraversion)、直觉 (Intuition)、情感 (Feeling)、判断 (Judgment)这四种特质的人群，他们通常善于沟通、富有同情心并重感情。ENFJ是大家闺秀/骑士般的职场型人才，具有卓越的领导素质，为了保证团队顺利运作，他们通常采取“欲擒故纵”的策略，以获取更多的资源和支持。在这里，我们将深入探讨ENFJ是否需要欲擒故纵。
ENFJ要不要欲擒故纵？
“欲擒故纵”是一种策略，可以帮助人们促成自己的目标。对于ENFJ而言，这种策略也同样适用。他们优秀的人际关系管理能力让他们可以有效地应对职场挑战。然而，这种策略并不是适用于所有情况，而在某些情况下它甚至可能会变得不合适。
Enfj优秀的人际关系管理能力
ENFJ在社交和协作方面表现得非常出色，能够为员工创造积极有益的情境，充分发挥员工的潜力，同时为别人提供支持和建议。他们往往是那些自信、胆识过人并带领团队向前走的领导者。在处理职场问题时，ENFJ通常用自己的方式来解决问题，而这种方式便是“欲擒故纵”。
ENFJ采取“欲擒故纵”的优势
当ENFJ采取“欲擒故纵”的策略时，他们会在平衡保持中保留自己的优势。具体做法是，在谈判过程中，ENFJ会极力表现得温和、亲切，使别人开心愉快。除此之外，ENFJ还会学会更加灵活运营职场资源，而不是在工作时过于强势地掌握全部职权。这样，他们可以赢得别人的信任，这对于长期来说会是一种稳定而有用的合作关系。
然而，“欲擒故纵”同样也有不适用的情况。 欲擒故纵是建立在两个前提之上：第一，ENFJ在谈判中需要有足够的权利来威胁对方，第二，他们需要更加清晰地知道自己的目标。当这两个前提不成立时，“欲擒故纵”就不会适用。比较坚硬的个体往往是难以被这样的策略所感化的，而过度注重合作而在处理问题时缺少自我主张和自信的ENFJ，可能会把其他人的目标代入考虑，放弃自己的目标，如果无法找到正确的平衡点，就可能无法达到期望的结果。
Enfj如何平衡自我主张与合作？
尽管ENFJ拥有非常出色的人际关系管理能力，但是个体应当在实践中学会平衡自我利益和团队利益。关键在于，在任何时候都不能忘记自己的终极目标—保持良好的工作成果，并且需要为团队成員保留成长的机会。因此，当ENFJ处理问题时，应该强调自己的利益，同时兼顾团队的利益。在这种情况下，ENFJ将不再需要采取“欲擒故纵”的策略，而将通过沟通和得到身边人的理解来实现自己的目标。
ENFJ确实需要“欲擒故纵”这种策略来实现目标。作为一个面向团队的责任人，ENFJ必须掌握如何在取得个人成功的同时，维护良好的协作关系。尽管“欲擒故纵”并非全忽适用，但是要在职场中进行谈判并取得成功，ENFJ必须要学会如何将此策略与他们在职场中的所有其他优势相结合。这样才能够真正利用他们的领导潜力和人际关系管理能力。