性格测试是近年来受到越来越多关注的一种测试方法，因其可以帮助人们了解自己的性格类型，从而更好地发掘自身潜力，在事业和生活中取得更好的成就。其中，ESFJ-a和ENFJ-t测试便是两种常见的性格测试。
一、esfj-a测试
1. 测试定义
esfj-a测试是以Myers-Briggs性格分类法为基础的一种测试，主要测量个体对感官信息和感情的理解和处理方式，从而界定出他们的心理偏好。
2. 性格特点
esfj-a测试的结果表明，测试者通常具有以下性格特质：
- 热情好客：喜欢结交新朋友，渴望与他人保持亲密关系。
- 责任感强烈：勤劳踏实，喜欢在家庭和事业中扮演中心角色。
- 真诚直接：乐于沟通，不喜欢隐瞒和欺骗。
- 实际务实：善于处理日常琐事，重视时间管理。
3. 应用场景
esfj-a测试适用于寻找团队核心领袖和日常管理者的招聘岗位，也适用于培养日常管理和领导能力的员工开发计划。
二、enfj-t测试
1. 测试定义
enfj-t测试同样是以Myers-Briggs性格分类法为基础的一种测试，主要测量个体与周围环境互动的方式，包括怎样理解哪些行为和情绪会对周围人产生影响以及怎样思考和解决社会问题。
2. 性格特点
enfj-t测试的结果表明，测试者通常具有以下性格特质：
- 热情洋溢：喜欢与他人交往，善于发掘他人的长处。
- 具有感析能力：注重对事物的深入思考和理解，同时关注人们的情感和情绪。
- 有条理性：懂得如何组织任务和资源以最大化效益，喜欢与他人协作完成任务。
- 倡导者：渴望改变和影响社会，同时鼓励他人也参与改变。
3. 应用场景
enfj-t测试适用于寻找活跃在社会事务中的领导人和其他社交型岗位，比如教育、医疗、ZZ和组织管理等。同时，它也适用于需培养领导才能，提升人际交往和沟通技巧的员工。
以性格测试为基础的个人发展计划，可以帮助员工寻找和发挥自身特点，更好地适应和成长。而对于公司，更好地理解员工的性格特点，则有助于优化招聘流程、提高管理效率等方面。因此，无论是esfj-a测试还是enfj-t测试，都可以作为公司人才管理体系中不可或缺的一部分。