MBTI理论以人格类型区分人们的行为方式，而ENFJ类型的人，是个热情、有爱心、善于表达、富有同情心、具备指挥才能的人。他们善于察言观色，喜欢与人交流，乐于帮助他人。通常会选择从事教育、医疗、管理、宗教等领域。但是，这个类型的人也有一定的缺点：过于关注他人的需要而忽视自己的需求，需要在进阶过程中摆脱这一弊病。
一、成长的基础
enfj类型的人通常都很容易受到别人的影响，需要注意保护自己，明确自己的目标和价值观。因此，要想向着成功的方向发展，首先要获得自信、学会区分自由和责任，并且懂得如何处理人际关系。这个过程中，需要培养以下几方面的能力：
1.自信。enfj类型的人需要拥有自信，建立自己的认知，并通过与外界的接触和对自身的了解，打造自己的形象。这可以通过反思自己的成长历程、扩展自己的视野和兴趣爱好等方式实现。
2.建立价值观。在与他人交往的过程中，enfj类型的人可能需要平衡自己的价值观和周围人的需求。因此需要对自己的价值观有清晰的认知，明确自己的原则和底线，而不是随波逐流地接受和迎合他人的要求。
3.处理人际关系。enfj类型的人善于与他人建立联系和沟通，但有时候也需要学会说“不”，以保护自己的权益和时间。同时，在处理人际关系时，还需要尊重他人的个性和差异，与别人保持良好的交流和互动。
二、了解自己的局限性
成功者之所以成功，是因为他们清楚自己的弱点和局限性，并且努力克服。enfj类型的人在这方面也需要进行改善，尤其是考虑到他们常常优先关注他人的需求，而忽视自己。以下几个方面是值得关注的：
1.学习放弃对完美的追求。enfj类型的人通常都非常注重自己的形象和他人的看法。为了满足别人的期望，他们可能会追求完美，不容易接受自己的缺点和失败。因此，要想进步，就需要学会放弃对完美的追求，认识到自己的不足之处，并且从失败中吸取教训。
2.克服唠叨的倾向。enfj类型的人善于表达、富有同情心，但也容易过度关注他人的情绪和需求，表现为唠叨、干涉。要想成为成功人士，就需要克服这种倾向，培养独立思考的能力，让别人有自己的空间和机会。
3.注意个人的成长。enfj类型的人关注他人的需求，经常把别人放在自己的前面。这样的状态会导致他们忽视自己的成长和发展，从而影响事业的进步。因此，要想进阶，就需要注意自己的成长和发展，拓展自己的技能和知识，以增强自己的竞争力。
三、实践进阶
除了克服自身的局限性，enfj类型的人还需要增强自己的领导力、管理能力和影响力，才能更好地实践进阶。以下是几方面的建议：
1.作为领导者，要善于指导和督促下属，实现自身价值同时帮助其他人。
2.了解团队成员的长处和短处，并赋予适当的工作任务和责任，激发团队成员的潜能。
3.增加影响力，提高知名度和个人品牌。可以通过提升个人形象和精心打造个人品牌，以及积极参与社交媒体等方式，提高影响力和知名度。
enfj类型的人需要在不断地成长和实践中，摆脱过度关注他人的需要而忽视个人需求和成长的弊病，最终成为自信、领导能力强、具备影响力的成功人士。