MBTI理论中，ENFJ是指外向（E），直觉（N），情感（F），判断（J）这四个方面的结构。ENFJ型人格通常被描述为具备同情心、责任心和领导力，是一个激励他人和激发团队能量的人。然而，在实际生活中，我们会发现，ENFJ型人格其实非常少见。那么，enfj型人格为什么那么少呢？
1. ENFJ型人格的比例很低
首先，要明确一点，MBTI理论指的是一种人格类型分类，数百万人可能会被归为同一类型。但这只是随机样本，不能代表整个人群。根据MBTI基金会的数据统计，ENFJ型人格的比例仅为2.5%。因此，我们不能以“很多人”或者“很少人”的标准来衡量ENFJ型人格是否普遍。
2. 现代社会对ENFJ型人格的压制
在现代社会中，很多人都受到了各种程度上的压抑。人们在追求成功时，会忽视自己的内心需求，从而变得越来越封闭、孤独。ENFJ型人格在社交、人际关系等方面具备很强的天赋，但在追求金钱和成功的进程中，他们易受到社会文化的阻碍。
3. ENFJ型人格需要特别的环境支持
ENFJ型人格需要一种完美的平衡与和谐环境来发挥自身的优势。例如， ENFJ型人格通常非常适合从事心理学和教育培训。但如果这些领域缺乏高质量的工作环境和机会，那么ENFJ型人格也就不能发挥出他们的优势影响。
4. ENFJ型人格在发展中容易迷失自我
ENFJ型人格倾向于在帮助他人的过程中产生内在成就感，以此实现自我价值和意义。但当他们变得过于自我牺牲和一味满足外界需求时，很容易失去自我独立性和自主决策的能力。因此，ENFJ型人格需要注意发展个人目标和自我保护能力，来更好地实现自己的人生价值。
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ENFJ型人格虽然数量少，但其潜力无疑巨大。他们很擅长激发团队，创造和谐环境。不同的性格类型，优点和缺点都是相对的。ENFJ型人格需要进一步理解自己的优势所在，借鉴他人的成功经验做到充分利用个人的人生潜力，实现自我提升和价值创造。