MBTI，即“迈尔斯-布里格斯类型指标”，旨在通过对人们行为模式的分析，来描述和理解其人格类型。其中，ENFJ-a是MBTI中的一个人格类型，代表着一种积极向上、热情开朗的特质。
一、enfj-a是指什么？
1. 定义
enfj-a表示的是一种人格类型，其中ENFJ代表着主导外倾、感性、情感表达、高效率、有组织能力等特质，而A则代表着该类型的人多数比较健康和自信。这种人格类型经常被视作是着眼人们真正的类型和潜力的启示。
2. 特征
通常来说，enfj-a型人非常善良、富有同情心、亲切、诚实、勤奋以及富有领导本领。他们也很忠诚于所爱、果敢、言行一致，并且具备着极佳的组织能力。此类人士非常适合担任领导岗位，并喜欢为集体之利而奋斗。此外，在新的环境中，他们也可以表现耀眼。
3. 如何辨认
enfj-a型人是个非常好相处的人。如果你身边有这样的人，你可以通过以下方法来辨别他们：
(1)他们总是非常关心他人、容易理解他人的感受、并善于建立联系。
(2)他们喜欢亲近人群、没有壁垒、交际广泛。
(3)他们具有明显的领导天赋、为组织中其他成员所尊重。
二、探究enfj-a类型人格更深层次的含义
1. 着眼未来，看到机会
enfj-a型人着眼于未来，并能够看出其中所蕴含的机会。此类人士是着眼于未来和成就的领导者，他们经常会想象那些不可能实现的目标并采取行动去实现。例如，JFK致力于将美国成为第一位成功登陆月球的国家，塞拉·莱昂纳德希望制作出真正有效的数据可视化工具。
2. 为他人付出，以服务为本
enfj-a类型人格热衷于为他人服务，富有同情心，为了使别人感到舒适而去行动。他们很容易发现其他人存在的问题，并且愿意付出时间和精力去帮助他人。例如，在非洲的leprosy村庄里，销业能人JohnYamamoto曾经忽视他生活的一切，去帮助那些无法了解他的移民。
3. 通过做好管理来提高效率
作为领导者，enfj-a型人士对于如何管理团队有清晰的认识。他们处理团队问题的方式通常是通过建立良好的关系、调动团队精神，从而提升整个团队的效率。例如，Teresa Amabile在她的研究中发现，enfj-a型领导者的成功与如何培养成员的情绪有关。
4. 关注他人的情感
enfj-a型人士生来就有着与别人共情的能力。事实上，这也是他们成为优秀领导者的原因之一。此类人士了解到，意识到领导岗位不仅是实现工具沉淀的重要标志，更是建议构建良好环境所必须具有的特质之一。其结果，治理方法将更加地有效，领导者也将更加亲切。
enfj-a型人士拥有着热情、关心他人、有组织能力和领导素质等一系列司空见惯的特质，这也促使了他们担任各种不同角色的职务，成为优秀的领导者、企业家和团队的组织者。如果你身边有这样一位enfj-a型的朋友，相信你也能深刻地感受到他们和别人的区别。希望这篇文章能帮助你更深入地了解enfj-a类型人格，提升自己的人际关系能力和效率，并为你的团队建设和管理提供参考。