领袖、创造者、聪明、善于表达、热情洋溢、感性、坚定、善解人意、机智、有魅力……这些词汇出现在关于ENFJ领导者的流行搜索之中。作为一种人格类型，MBTI理论中将其归属为“外向-直觉-情感-判断”（Extraversion-Intuition-Feeling-Judging）的类型，主导功能为“情感型直觉”（Extraverted Feeling）。究竟ENFJ领导者是怎样的人呢？他们又该如何做好自己的领导工作呢？
路易斯.皮星克在他的著作《响应心灵》中指出：“ENFJ型人很可能是最具运动员精神的设计师。”ENFJ领导者凭借自身强大的能量与审美，可以激发团队的热情，并提供思维启示。正如杰夫.毕佩斯所说：“ENFJ型人是真正的促进者，他们有‘唤起’潜质的天赋，并通过沟通，激发员工的热情。”
1. 启示你的潜力
ENFJ型人在职场里具有很高的魅力，他们善于根据集体需要设定目标，并为达成目标而奋斗。ENFJ型人通过调动全员积极性来获得工作成绩，而不是独自努力。因此，在领导者ENFJ之路上，悉心修炼自身的口才表达和间接目标设定技巧是至关重要的。
ENFJ领导者可以用这股力量激发员工的团队意识和“我愿意”的付出，让团队中的每一位成员发挥所长，并勇于开创新的方向。
2. 如何做好领导
ENFJ领导者的同理心、直觉、感性和判断力可以有效进行沟通，从而建立经验丰富的领导方式。对于如何做好领导工作，ENFJ型人可以借鉴以下几点：
- 首先，了解员工的个性特点，通过沟通激发其工作的热情，对于推进团队目标具有不可或缺的作用。
- 其次，建立团队中只有“我们”，没有“我”的氛围。ENFJ型人可以通过各种手段提高组织内的凝聚力，例如可以定期举办团队建设活动，加深成员间感情。
- 再次，通过正面激励提高员工工作热情。ENFJ型人在组织内善于发现员工的优点，并将员工的优点尽可能利用起来，以达到最佳的工作效果。
总而言之，ENFJ领导者可以利用其魅力、智慧及悟性带领团队实现共同目标，同时鼓励每一位成员积极创新，共同为组织的发展打造出一个更好的未来。