作为MBTI个性分析体系中的两种类型，ENFJ和ESTJ都是具有很强领导才能的人。尽管他们之间有着显著的差异，但他们都以决断力和远见卓识见长。在本文中，我们将讨论ENFJ和ESTJ类型的特点，探究他们在职场上的表现和可能面临的挑战。
ENFJ主人公(善于发现内在的动机)
ENFJ类型的人通常是天生的领袖，有着强烈的社交化倾向和深刻的洞察力，能够找到激励别人行动的动机。他们注重团队合作，并希望帮助他人发掘自己的潜力。当其他人遇到困难或障碍时，ENFJ主人公会尽其所能支持他们，在实现共同目标的过程中，不断提高自己和团队的效能。
在工作中，ENFJ主人公极富创造力，能够推动创新，挖掘出人们内在的潜力。他们也善于处理复杂的情感问题，对人际关系的处理能力非常熟练。这些优势使ENFJ主人公在经理和公共关系等职位上表现得非常出色。
然而，ENFJ主人公有时会过分强调情感和人际关系，这可能导致他们忽视一些具体的问题，无法真正达到投资回报。另外，如果他们过于依赖自己的感觉而不是事实和数据，他们可能会做出错误的决策。
增加自我意识并确保接纳他人意见可以帮助ENFJ主人公更好地发挥自己的优势，避免犯错。
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ESTJ执行官(有着完美主义者的标准)
ESTJ类型的人有很强的实际性和组织才能，注重细节、效率和结果。他们很好地掌握了目标设置和完成任务的技巧，对事务和流程管理非常擅长。S意味着传感器，这种类型的人更注重直接面对的信息，而不是抽象的理论，并希望以逻辑的方式解决问题。这些特点使得ESTJ执行官能够在管理、生产和金融领域取得显著成就。
ESTJ执行官对于规则和标准非常严格，希望以公正、公平的方式推动工作的进展。他们常常是出色的团队领导者，在保证效益的同时，努力为团队成员创造公正的工作环境。
不过，ESTJ执行官在典型的情况下，有时会因为过度关注细节和完美主义标准而无法适应变化和突发事件。这样的关注点可能会使得他们的视野狭窄，忽略了一些非常重要和有利的机会。
如果想要完全地把握所有已经掌握的问题，ESTJ执行官需要接受一些新的和不同的观点。增加自我意识、倾听他人的意见和思考新的方法，将帮助他们更好地应对不断变化的外部环境
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ENFJ主人公和ESTJ执行官是两种非常有实用性的类型，通常都有很多优势。 ENFJ主人公具有激励他人、社交化和领导才能的特点，适合在经理和公共关系等职位上使用。 ESTJ执行官则偏爱极高效率和规律性，对于流程和目标管理有着独到的见解，适合在管理、生产和金融领域中发挥所长。
虽然这两种类型都有广泛的应用价值，但也需要注意一些风险因素，例如忽视他人意见、无法应对变化或忽略大局。如果能够积极寻找自己所处的情境，并学会灵活应对，那么ENFJ主人公和ESTJ执行官将是职场上“凤毛麟角”的顶尖人才.