MBTI个性类型理论是一种非常流行的人格分类系统，在现今的职场中逐渐被越来越多的人认可和运用。它通过区分人们对待问题及与人相处时的习惯模式，把人们分为16类，每类之间均具有鲜明的区别和不同的特征。其中ESTJ和ENFJ颇受关注。本文将重点探讨这两种类型的优劣点，并分析他们在工作中的表现。
ESTJ
ESTJs通常是强大有力的领导者。他们注重事实和逻辑性，能够让我们一步步走向成功。作为ESTJ型的人，他们非常注重结果，如机构、流程、规范等。他们喜欢以有序、可预测和效率为导向的方式行事，并能够有效地规划并执行任务。
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例如，在工作中，当一个STJ处理公司的日常运营时，他或她可以平稳地完成功率高且具体的任务，如制定预算、安排时间表等。与此同时，ESTJ的主人公也有可能偏颇地专注于细节，忽视其员工的运作因素。对于这样的人，我们可以通过让他们接收一些关于领导员和部门效率的替代意见来补充。
ENFJ
与ESTJ不同的是，ENFJs更加注重人际关系和情感共鸣。他们通常是理解你并赞扬你、在各方面都包容你和鼓励你的人。这使得他们在管理工作、社区组织及咨询方面具有很高的能力。当ENFJ面对团队时，他们敏锐地实现人员之间的交互作用，并希望每个人的声音都被听到和重视。
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举个例子，在公司职场中，像ENFJ这样的人完美地适应了客户服务角色——他们会倾听和响应客户的需求，以及处理投诉和疑虑。当考虑到他们的缺点时，ENFJ可能过度牺牲自己的需要，迎合他人或过度依赖反馈来确定他们自己的价值。如果一位ENFJ员工（或主管）告诉你有关他们正在处理的烦恼，您可能会感受到一种希望维护公司文化的催化剂。
工作中孰优孰劣
尽管ESTJ和ENFJ两种特质在许多方面有些相似，但也存在许多根本上的区别。其中之一是他们对待问题和决策方式的差异。ESTJs在作出决策时通常更偏向于主流、行之有效的选择，并尝试规避风险。而ENFJs则通常倾向于基于“直觉”或对他人的需求和情感反应来进行决策。此外，两种性格类型在关注点上也有明显的不同：ESTJ基于实现目标、规范流程和规划细节；而ENFJ则更注重人与人之间的联系、社群合作和互相鼓励。
在职场中，因为两种特质的优劣点各有所长，所以能力培训很重要。如果一个ESTJ想要增强人际关系方面的技能，可以选择针对其管理风格的团队支持和协调工具，或者参加激励领导力地机构等；若是ENFJ想要提高自己在决策与执行方面的确定性，可以从限制空间、时间或其他经验和数据视角来加强自我控制，并遵循数据分析工具等。在职场环境中，一位性格刻板的员工往往无法与人良好地合作或具备卓越的求职技能，因此在确立技能选择时，了解性格特征的差异性是很重要的。
本文提出了ESTJ和ENFJ两种MBTI性格类型的优劣点，并探讨了他们在职场中的表现。ESTJ通常趋向于具体的结果预期、流程和规范，而ENFJ则更注重人与人之间的联系和互相鼓励。尽管这些个人特质的区别表现得非常明显，但在职场中，它们各有所长，并且可以通过能力培训来完善工作能力和技能，而创新和多元化的思维方式技术化是支持其实现的关键因素。当然，在团队合作时，也应该认真倾听对方所说的话，并灵巧运用知识和经验，以建设一个和谐的工作氛围。