ENFJ是一种受人喜欢的人格类型，得益于他们的开放性、深度感情和社交能力，使他们能够很好地处理人际关系，喜欢帮助别人，并在别人身上看到他们潜在的优点。对于那些寻求我们理解和支持的人通常会有兴趣，并且能够带着自己的理念和影响力来建立一个更加美好的社会。
那么作为ENFJ，如何培养和利用自己当个领导呢？下面从以下三个方面进行分析说明。
一、了解自己的特质
由于ENFJ拥有广泛的人脉，因此生活中协调自己与他人之间的关系显得尤为重要。但是，如果你作为领导者，你必须先掌握自己的特质，才能有效地指导并鼓舞他人。以下是ENFJ的主要特征：
1.具备强烈的情感交流需求。
2.智商水平普遍较高。
3.擅长语言表达和人际沟通。
4.在工作中，非常注重团队合作。
5.有异常强烈的社交意愿。
6.渴望让别人满意和快乐。
7.相信每个人都有不同的潜能，并着眼于发掘其他人的优点。
如果你做到了了解并使用 ENFJ 的优势，那么你就可以成为一个出色的领导者或教练，去引导他人实现自身的潜在价值。
二、建立自己的领导风格
成功的领导者不受制于单一的领导方式，他们能够根据情况选择和调整自己的表现方式。因此，ENFJ不要想着变成另一个类型的领导者，而应该对所有的领导方式进行了解并理解何时何地该使用哪种方法。最终，你会建立出适合自己的领导风格，这种风格将会包含以下内容：
1.远离专制。
2.放弃试图完美掌控任何事情的天生本能。
3.创造一个灵活、相互支持的团队文化。
4.对自身的目标提供清晰的方向。
5.尊重每个成员，并且推动其发挥潜能。
三、自我评估和反馈至关重要
作为ENFJ类型的领导者，通常你会花费大量时间与所辖下的团队成员互动。与此同时，你需要时刻关注自己的表现，因为孤独和烦闷容易对你产生负面影响。
为了提高专业水平和改进领导能力，ENFJ需要定期进行自我反省和寻求他人的反馈意见。首先，你可以设法了解如何帮助他人因为你指导而受益，甚至是开发自己的潜能，并且找到一些反馈渠道，例如领导团队的协调会议中并保持开放的姿态聆听别人的建议。其次，ENFJ也能够透过成功的目标达成和满足自己个人愿望来增强自信心和专业知识。最后，保持一个明确的学习方向，并将新的知识和信息应用在日常工作中。
小结
ENFJ是一种充满魅力、爱心、同情、权威的类型。想要成为一名成功的领袖，就必须先了解自己的特点和拥有一个既灵活又清晰的领导风格。同时，保持自身处于一种高效而协调的工作状态，不仅可以推动自身的发展，还能帮助团队和公司实现更有价值的目标。