MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，用于测量人的心理类型。其中ENFJ和INFP是两种截然不同的类型，他们的功能表现基本上是相反的。在这篇文章中，我们将重点探讨ENFJ和INFP的功能相反之处，并给出一些拓展内容。
ENFJ：社交者
ENFJ代表外向，直觉，情感，评判四种心理功能。他们是绝佳的组织者和领导者，不仅能够把握团队成员的需求，而且会为大家制定符合大局的目标和计划。ENFJ喜欢与人交往，喜欢被认可和赞美，而且通常做事都有计划并愿意承担责任。ENFJ具有与人沟通的天赋，这使得他们自然而然地就成为了非常受欢迎的社交者。
然而，在ENFJ的工作环境中往往存在一些挑战和问题。他们往往会陷入“过度关注他人”和“无法独立思考”的困境中。ENFJ往往过于依赖他们的调解者角色（Fe功能），这也导致他们无法真正独立地思考事情，或是说对于内部认知和个人需求的反应较弱。此外，他们常常会过于关注外部世界，忽视自己的感觉和需求。
INFP：哲学家
相比之下，INFP代表着内向、直觉、情感和领悟四种心理功能。他们是高度敏感和富有创造力的人，以特别的方式看待世界。INFP的优点在于他们极其审慎和独立思考的能力，进行深层次思想分析，实现了对深深内省过程的掌控。INFP喜欢将个人价值与内在信仰相结合，挑战已有的价值观，为组织和社会提供更大的变革和发展方向。
尽管INFP往往具有非凡的才能，但是他们通常面临“自我关注过度”和“固执而不动”的问题，特别是在领导架构中，难以快速做出决策并影响他人。除此之外，他们极度紧张和自责，经常对过去反思和当下质疑，因此难以安心从事目标组织的过程中。
ENFJ和INFP功能相反（倾听与内照）
作为ENFJ和INFP完全相反的两种类型，看起来他们没有什么共同点。然而，ENFJ和INFP在某些方面非常相似。具体来说，他们都是充满同理心和对人情感特别敏感的人，都可以为组织和团队提供很大价值。
同时，两种类型的人也面临着类似的挑战，需要找到一种平衡，从而更好地发挥自己的才能。虽然ENFJ往往关注人际关系、组织、团队需要和文化，但是他们需要更好地关注个人情绪和内部需求——更多关注自己的“内照”。而INFP则需要更好地关注组织和人际关系——更多的发展“倾听”的能力以修习技巧。
此外，ENFJ和INFP也可利用对方的优点克服各自的问题。作为ENFJ，你可能可以寻求一个得到INFP支持的环境，这样可以获得更多的自我检查和证实。对INFP而言，早期的自我评估将有助于了解情张，全面接受和协调不同角色的需求，从而变得更加高效和自信。
尽管ENFJ和INFP在许多方面互不相似，但是通过对差异的理解和重新界定，我们可以更好地发掘自己的优点，同时学习类似的克服挑战的方式。