Enfj奥巴马（简称enfj奥巴马）是指美国第44任总统奥巴马的Myers-Briggs类型指标，其中E表示外向（Extraverted），N表示直觉（Intuitive），F表示情感（Feeling），J表示评判（Judging）。
从奥巴马的职业生涯和领导风格来看，ENFJ类型的特点非常明显。他是一个有远见、讲求现实、关心他人、富有同情心和责任感的领导者。
深入探究enfj奥巴马，我们可以进一步拓展出以下两个方面：
enfj奥巴马（领导者的途径与优势）
如何成为enfj类型的领导者？这或许是绝大多数思考模式不同的人所面临的问题。enfj奥巴马的成功故事也告诉我们：一个人的天赋不是命定的，重要的是我们如何将自我优势发挥出来，并转化成为真正的领袖。
1. 关注他人的需求和意愿
enfj奥巴马在竞选演讲的关键时刻，往往会把微弱的声音放在第一位，关注普通百姓的期盼。自然而然，他的话语之中也更多地包含了情感元素。
2. 激发人们的热情和兴趣
enfj奥巴马天生受欢迎，正是因为他擅长在人们中间制造一个欢乐和谐的氛围。他会鼓励和激励员工们，让他们达到最优化的状态，同时还能保持团队的全面性和稳定性。
3. 从全局中出发
enfj类型的人往往能从更加宏观和深邃的角度来看待事务，从而更好地捕捉重点。因此，enfj奥巴马也非常善于起草长期性方案，使其实施过程变得更顺畅、可控。
enfj奥巴马（领导溢出：弱化人际关系）
enfj奥巴马的卓越表现不只体现在职场，而是通过他的关爱和博爱，印刻出一道典型的意志力烙印。然而，有时enfj类型也会有弱化人际关系的状况，这使得他们的工作能力产生了波动。我们来看看enfj奥巴马掩藏的领导溢出和引发这些问题的原因：
1. 疏忽自我保护
enfj类型往往会优先考虑他人的需求，以至于疏忽了自身发展和安全的需要。如果过分强制自己去关爱别人、重视团队精神的话，很容易引发人际疲劳；进而会出现情绪波动、缺乏工作执行力等现象。
2. 忽视内心需求与疏离情感
enfj奥巴马的人际能力和社交技能强大，但如果过分追求他人认同的话，就会付出过高的代价。因为enfj类型是需要情感共鸣的，他们若是对感情问题疏于管理，会导致自己的行为逐渐失衡，无法持续地推进工作。
3. 竞争心太强
enfj类型的人比较关注个人价值和地位，因此在多方竞争的环境中可能会表现出明显的焦虑情绪或表现出独裁倾向。对于enfj奥巴马而言，竞争压力可能会导致他在决策上变得越来越不信任团队成员，更加独断专行。
enfj奥巴马是一个看似天生异于常人的领袖，但实际上他秉持的是一种具有普适性和可复制性的领导风格。如果我们能够在enfj类型的基础上愈发聚焦，将其深入到各种细碎场合中，或许就能迎来建构未来的可能。