MBTI人格理论是一个广泛应用于心理学及管理学领域的测试体系，它将人类的性格划分为16种不同类型。其中，ENFJ和INTJ是两种截然不同的人格类型，这两种类型的人与他人交往、处理问题、做决策的方式都有明显的差异。
ENFJ是指外向、直觉、情感、判断型的人格类型，常被称为“启发者”或“提倡者”，他们具有极强的领导才能和独特的人际关系技巧，有很强的社交能力，容易与他人建立紧密的联系和共鸣。
相比之下，INTJ则是一种内向、直觉、思维、判断型的人格类型，常被称为“专家”或“策略家”。他们通常非常聪明，逻辑思维能力强，因此他们是非常出色的问题解决者和战略规划者，但相对缺乏社交技巧和与人沟通的能力。
在工作场合中，ENFJ和INTJ工作表现截然不同。ENFJ倾向于寻求与他人良好的合作关系，并通过先进的情感智能，以及对团队成员需求的理解来促进合作和工作的进行。他们通常是出色的团队领袖和管理者，能够通过自己的人格魅力和影响力激励员工的积极性。
相反，INTJ则倾向于独立思考并做决策，不太可能与他人共事或容易合作。他们通常是自我驱动型人才，寻求自由、独立和创新。除非他们能够充分信任他人的专业能力和思维水平，否则他们很难与他人建立密切的工作关系。
尽管ENFJ和INTJ在领导风格、社交技巧、职场表现等方面有巨大的差异，但是如果能够正确地使用彼此的优势，他们在协作中可以达到催化剂一般的效果。比如，在团队合作中，ENFJ可以扮演组织且鼓励团队成员的角色，每个人都能得到合适的支持和极大的自我发展空间。而INTJ则可以扮演规划者和设计者的角色，帮助团队设计出科学合理的战略和方法，使整个团队的绩效更快地提升。
在协作中，ENFJ可通过倾听和理解INTJ的观点，来认真考虑自己的决策；同样地，INTJ亦可以听取ENFJ的反馈，并考虑到他们的意见以制定更加完善和全面的决策。因此，ENFJ和INTJ不是单纯的竞争关系，而是互补关系，如果能够合理运用双方的优势，协同工作的效果会更加显著，也将为团队的发展注入新的力量。
来说，ENFJ和INTJ是两种不同但相互补充的人格类型。虽然他们在面对问题和处理情况的方式上存在差异，但只要能够理解彼此的思想和决策方式，以及利用各自的优势，他们在团队协作中将能更好地实现共同目标。