为了更好地与不同性格类型的人相处和合作，我们需要了解他们的个性特征和思维方式。本文将帮助你深度了解ENFJ（外向、直觉、情感、判断）类型人的思维方式，并提供一些技巧，帮助你更好地说服他们。
1. 理解ENFJ
ENFJ通常是知道如何让别人感到舒适和受到欢迎的人，他们是天然的领导人和组织者。他们是不断思考如何改善别人生活的人，通常会是教练或导师。ENFJ习惯跟随自己内心的情感，即便是复杂的决策，在向内观察自己感受后，也会做出正确且合理的判断。因此，当你和ENFJ交流的时候，必须先去认识和了解他们的内心需求，以及通过什么方式和他们沟通。
2. 打开你的情感胜利之门
言归正传，接下来我们来谈怎么让ENFJ信任你并乐于与你合作。ENFJ对人际关系中的情感特别敏感，他们会被社交事件、故事、人类经验等引起共鸣。如果你能提供一些认真考虑过的观点和带有个人故事背景和情感的证据，他们很可能会被你的提议吸引，并且对合作的意愿也是高度的。
3. 明确您的目标
不要忘记为什么您在与ENFJ交流。这也可以用来促使您减少过多的交谈，并集中注意力，以避免出现重复、无效的论点和辩论。毕竟，在他们强调“有效性”，尊重他们的时间，无助于获得信任和共识。
4. 突显ENFJ对他人的贡献
绝大多数ENFJ关注自己的成就和对社区或团体的改善，这样的优点意味着ENFJ往往会把自己的立场置于大局之下。想知道怎样让ENFJ支持你的目标，可以先向他们展示实现这些目标的更大价值，突显你对整个团队或组织的贡献。
5. 直接沟通
和ENFJ直接沟通是非常必要的，因为他们喜欢和别人分享自己的情感、目标和问题。这样能够使这个类型的人建立起基于信任和共识的良好关系，也是公认的在相互合作前，了解彼此需求的最佳方式。
6. 敢于谈得更广
如果需要说服ENFJ按照你的意愿行事，确定你说的话和事实契合，并明确指出如何使得他们的决策更符合他们的目标，同时帮助他们看到如何在工作中获得成长结果。这里需要提醒一点，不要过于忽视他们的需要，也不要急于达成完全的共识。
7. 激发他们的激情和使命感
ENFJ寻找可以自我付出的机会，来展示自己的能力，并在工作中展现对于周围人的影响。因此，在说服ENFJ时，不妨向他们强调他们的“使命”，并让他们相信执行相关任务将有能够帮助到别人的内心满足感。
8. 展现实际的效益
对于ENFJ而言，即使是非常慷慨的奉献或捐赠，也必须解释为具体的行动和知识，以便他们能够精确的了解他们的付出。此时我建议关注一下百度搜索的相关词语：
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比如说，如果你要说服ENFJ捐赠钱财或参加活动，需要向他们展示这些活动对组织的价值，如面向慈善组织捐赠的活动，说明捐款将用于底层教育、帮扶、医疗和环境保护等具体的目标，而不是仅仅捐赠单纯的“慈善行为”。
9. 分享成功经验
最后，我想分享的是当ENFJ实现目标时产生大量愉悦和满足感，向他们提供任何可以促进成功的经验或建议将非常有帮助。ENFJ来自社交、合作和鼓励的背景，因此在认识和了解他们的情况之后，任何成功鼓励都会非常有效。
总之,为说服魅力型人格类型ENFJ，需要更多的社会性，强调情感和统治力的方式以及鼓励彼此尊重和关心。同时，我们也需要注意ENFJ表露的情感和感受，并为他们提供证据和基础来支持我们的观点。