ENFJ-t的人格类型是指情感外向、直觉、情感与思考合一、判断，且施展自如的人。enfj-t的人通过他们与他人交往的方式和方法发现想法和概念，因此，他们倾向于受人称赞，因为他们掌握控制组织中人际互动。他们将组织建设作为一个巨大而复杂任务的挑战，可以理解和赢得尊重和信任，因此，他们也经常被选中来担任公共职位。
enfj-t的可迁移能力
职业生涯变化是每个人都可能遇到的最具挑战性的问题之一。如何在进入新领域时保持聚焦和成功可能是其中最重要的艺术。对于enfj-t这样的人格类型，他们的抽象思考能力和方向感为他们提供了优异的转型职业生涯和学习新技能的能力。
1. 领袖能力的传递
enfj-t的人天生是领袖。他们对人员关系和沟通非常敏感，并且他们热心地参与社区活动。这种能力可在各行各业的职位中都可以发挥。无论是教育、健康、管理、商业还是娱乐，enfj-t理解和领导队员的天赋和使命感。这种能力还有一个重要的方面，即他们可以把这种能力传递给他人。
2. 利用个人视野和洞察力进行创造性工作
enfj-t的人有一种实现变革的能力，他们能握住改变的机会，火速发现团队中那些热衷于创造性解决方案并相互加强的人。无论哪个领域,这种洞察力都是非常实用的技能。
3. 把情感放在了工作和成果上
此外，enfj-t的人在完成工作时关注更多的是与品牌的情感联系和贡献对人们生活方式的影响，而不仅仅是关注产品或服务本身。他们认为品牌应该更注重与消费者之间的关系。这就是为什么许多enfj-t的人倾向于选择与支持自己的价值观和很好的企业合作，以便他们将信息传递给更广泛的受众。
4. 能够从失败中恢复过来
enfj-t的人在工作中表现出他们努力工作并将自己的一切投入到工作中的热情，但当他们遇到失败时，他们似乎更有推动力，经常能够从失败中恢复过来，并迅速掌握新知识。这种能力使得enfj-t的人很容易适应不断变化和快节奏的企业环境，并随时准备迈向下一个挑战。
毫无疑问，这些特质和技能对enfj-t的职业转型、领导力和生活前景都非常重要。这使enfj-t在这个越来越多元化的世界中找到自己的位置，这也是他们得以获得成功的原因。