ENFJ型是Myers-Briggs类型指数（MBTI）的一种类型，代表“外向感觉情感判断”（Extraverted Feeling with Introverted Intuition）的组合。人们常常称其为“教导者”或“启迪者”。 ENFJ型的人通常是外向的、关心他人的、有启发性的、关心人类群体，并为该群体的利益而行动的人。但是，这个类型是否罕见呢？
在MBTI系统中，没有一种类型被认为是普遍存在的或极度罕见的。每一种类型都占有 MBTI 测试结果的8-13％。然而，根据数据，ENFJ型在所有类型中排名第三，仅次于INFJ和INTJ两种直觉类型。也就是说，在人口普查中，ENFJ型的比例通常较低。
根据年龄和性别的不同，ENFJ型的比例可能会有所变化，但普遍来说，ENFJ是相对较少见的类型。根据MBTI的数据，女性ENFJ的数量超过男性，占 MBTI 测试结果的5.9％，而男性ENFJ的比例略低，仅为2.5％。
ENFJ型的人通常是外向的、友好的，有领导能力和组织才能，并能够有效地与人沟通。他们也非常擅长对自己以及他们感兴趣的事物产生情感共鸣。这使得他们在处理人际关系问题和撮合人际关系方面非常出色。他们也非常专注于为他人创造良好的体验，并以此来提升他人的生活质量。
尽管ENFJ型的人通常非常热情且具有领导才能，他们也需要小心控制他们的情感倾向。在与他人交往时，他们可能会失去自我并变得依赖他人的看法。有时他们可能过度关注他人，从而忽略了自己的需求。这可能导致很大的压力和疲惫感。
此外，ENFJ型的人可能会感到困扰，因为他们经常采取倾听和支持他人的方式来掩盖自己的问题。他们面对冲突时可能会非常尴尬并难以自我表达。这些因素可能使他们感到过于心烦意乱，从而影响他们的工作效率和人际关系。
由于ENFJ型的人非常擅长社交沟通和人际关系建设，因此他们常常成为管理干部、教练员、社会工作者、心理医生、销售代表等职业。这些行业需要人际关系技能、领导才能和组织能力的结合。
ENFJ型的人还需要一个强调创造力、表演能力和情感共鸣的工作环境。例如，他们可能更愿意在公共关系或市场营销领域开展职业生涯，这些领域需要创造性的思维和与其他人建立联系的能力。
总体而言，ENFJ型的人虽然不算是罕见类型，但他们的确相对较少。然而，这个事实并不意味着他们比其他人更有价值或优越。每种类型在不同的情境下都显现出其独特的优势和风险，并且受到家庭、文化和社会影响等多种因素的影响。因此，尊重每个人的独特性并为其提供适当的支持和鼓励是至关重要的。