ENFJ是爱心、热情、乐观和有组织的人，他们善于与人相处和沟通，被积极地接纳。在工作中，他们通常被认为是协调性强的团队领袖和和谐的组织者，能够将不同的人和意见汇聚在一起，为协作和进步创造良好的环境。
然而，当提到竞争时，ENFJ通常会感到失望和疲惫。他们宁愿选择合作和共享，而不是争夺和垄断。他们讨厌赚快钱、谋求权力、攫取资源和占据先机的做法，因为这使得他们和其他人之间的关系变得紧张和敌对，相反，他们更喜欢以互利互惠和相互支持的方式建立联系和解决问题。
原因在哪里呢？下面是三个可能的原因，从不同角度解释了为什么ENFJ讨厌竞争。
1. ENFJ更在乎感情而不是结果
ENFJ是非常有感情的人，他们重视与人的共情和沟通，并把个人情感投入到他们所做的事情中。因此，对他们来说，最重要的不是达成目标或取得胜利，而是过程中建立的关系和互动。他们善于感知并满足他人的需求，注重照顾他人的感受，同时保持自身的可信可靠。
比如，当ENFJ参加一次会议时，他们会尽力与每个人交谈，询问他们的想法和建议，并鼓励大家发表意见。即使最后的结果不如他们所愿，他们也不会失望或悔恨，因为他们专注于人际关系的发展和维护，而不是单纯的成功与失败。
2. ENFJ看重整体利益而非个人利益
ENFJ喜欢跨越界限和合作，而不是独自行动和牟利。他们相信，任何一个积极的变化都需要不同人群之间的分享和协作，而不是单独依赖某些人或势力。这种合作必须在全面、平等、公正的基础上进行，将各方的需求和期望放在同等地位。
例如，在一个团队中，ENFJ不仅关注个人的能力和成就，还关注整体的动态和互动。他们会挖掘每个人的优点和潜力，为每个人提供机会和补充。如果总体利益受到威胁，很有可能会引起ENFJ的不满和反对。
3. ENFJ不喜欢争权斗势
ENFJ不是非常强调权欲和地位，不是非常愿意占据领导角色或权利的位置。他们将更多精力放在了理解和关注他人，把人融入组织中，以创造更好的结果。而竞争通常需要人们尽自己的可能来赚钱或掌权，这与ENFJ的价值观不一致。
例如，ENFJ不喜欢事业上的捧场和马屁拍打，他们更喜欢让别人感到舒适、信任和肯定，而不是焦虑、担忧和膈应。他们希望所有人都可以受益于团结和合作的力量，以实现共同的目标。
ENFJ 讨厌竞争不是天生的本质，而是基于他们自身的价值和知识得出的选择。ENFJ通常更看重和谐、合作和共同成功，相应的，他们会利用自己关注人和环境的特点，不断地同他人合作，创造和谐的工作氛围。这种高尚的价值观和生活方式使得他们成为非常具有影响力和感召力的人，能够在各种环境中出色地表现出自己的风采。