“喜欢鼓励他人”，“具同情心”，“乐于帮助他人”……这些似乎是ENFJ人格类型最为突出的特点，也是让他们在愉快的工作中发挥极大优势的因素。但是当这些鲜明的特征被过度放大，并且在工作中表现得过于突出时，它们就会成为ENFJ人格类型的劣势。
在工作中，ENFJ人格类型天生要去满足他人的需要和情感要求，并寻找方法去创造支持或提供帮助，这样做不仅是他们内在驱动力的反映，也是他们取得成功的关键特点之一。但是，在这个进程中，ENFJ人格类型往往会过度关注他人，而忽略了自己的需求和要求。
这种过度关注他人的需求会导致一系列ENFJ工作中的缺点，如下：
1. 可能会变成人贩子
在职场中，ENFJ人格类型往往会因为善于倾听和相信他人的能力而容易成为人贩子。即使某些员工在工作中表现不佳，ENFJ也会尽量帮助这些员工克服挫折，最终帮助他们成功。但是，在一些情况下，他们可能会过度追求这种“特别关注”，以至于使自己忽略了其他更重要的事情。
2. 可能会显得有依赖性
ENFJ人格类型经常试图帮助别人，因此他们在某些场合下可能会显得“依赖性”很强。比如在团队中，如果ENFJ总是“照顾”其他成员，而不是鼓励他们“自救”，那么这种依赖性将会整个团队的工作大大受损。
3. 可能会过分关注情感，而忽略理性
ENFJ人格类型善于倾听和理解他人的情感需求，但是这在职业生涯中也可能出现劣势。在他们过于关注情感需求的同时，往往容易忽略逻辑和理性思考、整体协调和管理上重要的一面，这将明显影响到他们在工作中展示的领导力。
4. 可能会陷入长期压抑的状态
由于善于关注他人，ENFJ人格类型会在职场中遇到大量压力和冲突，并经常出现长期的、懒散的情况。ENFJ人格类型可能会陷入长期压抑的状态，这可能导致健康问题，包括焦虑和抑郁等。
在工作中，ENFJ人格类型可以尝试通过“回归自我”这种方法，更加关注自己的需求，减少对别人的依赖，并以一种更理智和平衡的方式去帮助他人。他们可以依靠自己的直觉信任自己，学会在关注团队和个人需求之间达到一个良好的平衡，从而展示出优越的职业技能和成功态度。