ESTP和ENFJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的两种人格类型，属于不同的类型组合。ESTP代表外向、感觉、思维和知觉，而ENFJ则代表外向、直觉、情感和判断。在本篇文章中，我们将分析ESTP和ENFJ的性格特点，并探讨如何利用这些特点在职场上更好地表现自己。
ESTP - 自信而实用
ESTP的人常被形容为具有“活力四射”和“坚韧不拔”等特点。他们通常是热情四溢、冲动而又风趣幽默的人，而且总能够以乐观积极的态度面对困境和挑战。ESTP擅长于感性思维和创造性思维，通常他们的思维过程是快速的、多变的，很少考虑太多细节问题。此外，ESTP人通常是实用主义者，他们善于在真正需要时充分利用自己的判断力，迅速解决问题。
在职场中，ESTP人通常表现出敏锐而富有竞争力的个性，在团队中总是表现为一个非常自信、充满活力的成员。由于他们的冲动性和对新鲜事物的追求，所以他们喜欢在积极拥抱新挑战的同时，探索创新的方法来解决问题。
ESTP与职场应用（如何更好地表现）：
1.利用您的实践经验和解决问题的能力，快速解决困境，并在他人谈论的时候给出实际解决方法的建议。
2.利用自己的自信、活泼和乐观的个性，注重帮助大家保持动力，让整个团队都能减轻压力。
3.要注意，在思考新方法时，不要忽略细节的影响。对于某些同事可能更加看重细节问题，闪烁其兴趣，帮助他们也参与到你的创新过程中。
4.积极协作。尝试拓展自己的舒适区，与那些从不与之合作的同事进行讨论，结实社交关系，以及获取更多的合作机会。
ENFJ - 社交而热情
ENFJ的人通常是充满活力、具有社交能力、热情大方的人。他们想帮助其他人、保持合作、关注他人的个性发展。ENFJ善于感性思维与理性思维的结合，他们通常视思考能力为闯荡社会黄金铲子。此外，ENFJ热衷于探索、聚集各种资源并集思广择。
在职场中，ENFJ通常表现出强烈的领导力和建立团队精神的能力。他们将自己的情感投入到每一个任务和每一个活动中，努力在任何时间和情况下保持着对他人的关注和忠诚。
ENFJ与职场应用（如何更好地表现）：
1.收集内部和外部信息，并将其整合到较大的战略框架中。援引相关数据支持自己区别人的论点。
2.利用自己的魅力和领导力，在团队中展现优秀的亲和力和合作能力。
3.尝试回答那些团队成员的问题，并提供有创意和可行的解决方案。
4.赞扬其他的个体，随时根据成员之间的关系推动合理分工，并帮助每个团队成员找到他或她最适合的环境和角色。
ESTP和ENFJ虽然性格不同，但在职场中的表现都非常出色。出于自己的特点，ESTP更擅长计划实现和解决问题，而ENFJ则更关注团队合作和组织领导。只有深入了解自己性格优势和弱点，我们才能更好地掌握自己的职场表现力，并有意识地锻炼和发挥自己的长处。