“领导力”是一个被不同领域广泛讨论但无法给予定义的概念。在MBTI中，每个人格类型都有其独特的性格特点和领导气质。对于ENFJ型人格来说，其温暖、同情和邀请性的天赋已经成为了良好的领导素质。在本文中，我们将探讨enfj型人格的领导气质以及它们如何出现在工作场所和日常生活中。
1. 具有影响力的倡导者
enfj型人格天生善于以自己的正能量和正面思维来跟随者建立联系，并开发人们新的目标方向。他们缺乏自私自利的需求，主要关注于社交关系和社会宏观问题的解决。因此ENFJ型人格可以成为一位具有影响力的倡导者，引领团队成员迎接挑战和改变。
在日常生活中，enfj型人格通常不断地探寻社会问题，并且会在人际交往中表现出同情心，并提供支持和建议。他们也注重发展个人技能，为未来的机会做好准备。
2. 赋予意义的合作者
enfj型人格经常在日常工作时成为团队的主力和合作者。他们基于自己的人际关系和感情倾向，在团队中为团队提供方向和意义，并与成员一起协作解决问题和完成任务。
在工作场所中，enfj型人格通常会提供关键性的信仰、目标和沟通的信息。同时，这种合作形式也更有益于会议、项目组或组织的流程，促进交流和融洽。
3. 精确、敏捷的决策者
虽然enfj型人格具有与人交往的考虑和兴趣，但他们通常也是敏捷精确的决策者。通过共情和将集体价值转化为行为和决策，他们可以做出快速而合理的决策，并在变化和不确定性的环境下保持从容不迫。
在工作场所中，enfj型人格通常会利用其高度开放心态和同情心去建立更多个人联系和信息整合。这种方法可以帮助他们将事态了解得更加全面，做出更加准确的判断，并且快速做出相应的决定。
4. 开放性和发散性思维者
enfj型人格通常打破固有的思维模式，尝试新的思考方式和创新。他们拥抱不同的观点和方法，并试图在多个领域开展工作和创新。
在日常生活中，enfj型人格也常常表现出创新和想象力。他们倾向于探索不同的兴趣，挑战自己的思维模式，从而达到更好的成长和发展。
在工作场所中，enfj型人格可以帮助公司更新理念和提高竞争力，并且通过创造性、融合性方法来实现公司目标。
在本文中，我们讨论了enfj型人格的领导气质，这包括具有影响力的倡导者、赋予意义的合作者、精确敏捷的决策者以及开放性和发散性思维者。通过了解这些特点和技能，我们可以在工作场所和日常生活中更加成功地管理和领导他人，并且实现我们最大的潜力。