作为一种充满热情、善于沟通的人格类型，ENFJ-A被广泛认为是具有领袖天赋和魅力的人，然而其阴暗面同样不能被忽视。在与其他人交往时，ENFJ-A可能会表现出以下行为：
1. 过度关注自己的形象（敏感）
由于ENFJ-A非常注重个人形象和面子，他们常常会在人际关系中过度关注自己的表现，对别人的评价和态度非常在意。因此，如果感到压力或焦虑，他们有可能会变得敏感和易怒，难以控制自己的情绪，从而导致与他人的冲突。
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2. 控制欲、指挥癖（控制）
ENFJ-A天生就具有领导才能，通常都有很强的决策能力和表达能力，能够影响和激励周围的人。但是，过度自信也常让他们有控制欲和指挥癖，甚至会强行干涉他人的生活、工作和决策，这可能会引起其他人对其行为的反感或不满。
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3. 动机太过强烈（投影）
ENFJ-A通常都会抱有强烈的价值观和使命感，在与人交往时会很自然地想要影响他人、帮助他人和引导他人。然而，在执行这些行动时，他们也往往会把自己的价值观和标准强加给别人，甚至通过言行投射自己内心的期望和态度，这种情况下很容易让人感到被动和压力。
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4. 优柔寡断（妥协）
ENFJ-A注重民主意识和团队精神，他们通常喜欢听取周围人的建议和意见，但是问题在于，当他们担心自己的决策可能会带来负面影响时，又可能会变得优柔寡断、犹豫不决。这种情况下，他们常常会试图为所有人找到一个妥协的解决方案，但这可能会影响他们自己的判断力和领导能力。
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ENFJ-A作为一种有益的性格类型，在个人发展和团队建设中都能起到积极的作用。但是，我们也应该看到其阴暗面，了解其内在的不足和局限性。
在这里，我们希望更多的ENFJ-A能够认识到自己的缺点，并积极尝试修正和改善，这样才能更好地与别人相处并发挥出自己的领导才能和魅力。