在MBTI人格类型中，ENFJ是执着于帮助他人和展现影响力的人。他们通常被描述为亲和、有同情心、易感应、合作主义者，这些特质使他们成为优秀的领导者。
但是，在许多情况下，ENFJ在处理自己的需求和他人的需求之间会感到困惑。他们倾向于优先考虑他人，并把自己的情感需要放在其次。他们无法忍受不和谐的氛围，并且经常会花费很多精力去为别人做事，以实现和谐的状态。
那么，ENFJ到底是一位亲和善良的人，还是一位优秀的领导者呢？
一、丰富而具有深度的情感世界
虽然ENFJ通常表现得非常外向和慷慨大方，但他们在情感方面非常敏感，也非常注重维持自己的情感平衡。
这意味着，当他们遇到重大的个人困境时，他们可能会变得更加内向和自闭，因为他们害怕自己的情感暴露出来，也害怕自己的困难会给别人带来负担。
因此，ENFJ需要认识到自己的情感需求，并学会寻求并接受支持，这样才能保持内心的健康和平衡。
二、以身作则而非强制行为
由于ENFJ是非常理解和善良的人，他们通常可以很好地处理团队内部的纷争和选择问题。他们也有技能和能力来影响和鼓励他们的员工或团队成员。
然而，他们不应该试图通过控制来实现这一点。ENFJ通常会表现出一种让别人跟随的气质，但这并不意味着他们可以通过强制性行为来创建和谐的工作场所。
相反，ENFJ需要在公司中树立一个可以跟随的企业文化，这个文化应该是以可持续性和蓬勃发展为中心的。
三、坚定的领导风格
ENFJ通常有天生的领导素质。他们具有始终如一的思考模式，重视团队合作，并且容易发现并发挥人员的优点。
ENFJ是从有效地传达其愿景和目标，和积极地探索新机会出发的领导者。
当ENFJ以自己的方式领导时，他们通常拥有一个坚定而赋有弹性的方法。他们可以清晰地说明他们的愿景，并且可以带领团队在遇到挑战时灵活应对。
ENFJ是一种具有深度的人格类型。作为亲和善良的人，他们非常关心和理解其他人的需要。但作为优秀的领导者，他们需要找到一种平衡点，使他们能够坚定地领导，并在管理过程中考虑到员工的情感需求。只有这样，他们才能有效地实现其企业的发展目标。
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