在MBTI（Myers Briggs Type Indicator）中，INFJ和ENFJ是属于IDEALIST理想主义者人格类型。虽然两者相似，但还是有一些不同之处。INFJ是内向直觉情感判断者，往往具备敏锐的洞察力和深入的情感体验；而ENFJ则是外向直觉情感判断者，更加注重人际关系，具有人际互动的天赋。如果两种IDEALIST的人格类型能同时出现一个圈子内，就会产生非常有趣而丰富的效应。下面将分别从补充对方、共同目标、聚焦优势和化解矛盾四个方面探讨这种现象，并结合实际案例展开讲解。
1. 补充对方（互为对方的弱点与优点）
我们先来看看两种人格类型之间的异同：
INFJ：内向 - 直觉 - 情感 - 判断
心理特点：富有直觉、洞察力、深思熟虑、信仰坚定，但也容易孤独、沮丧、过度情绪化
适合职业：作家、艺术家、咨询师、律师、心理学家、神父、牧师等
ENFJ：外向 - 直觉 - 情感 - 判断
心理特点：充满活力、热情、容易与别人建立联系和共同合作，但也较容易冲动、过度劳累
适合职业：教师、演讲家、销售经理、心理学家、宣传员、社交工作者等
可以看出，在一些方面INFJ和ENFJ存在着相似之处，比如两者都拥有敏锐的直觉和强烈的情感；但在另一些方面则存在差异，比如INFJ较为内向、沉静，而ENFJ则更加外向、开朗。因此，当这两种人格类型同时存在一个圈子内时，就会相互补充，发挥各自的优势，化解对方的劣势。比如，ENFJ带给INFJ社交的能力和表达方面的自信，帮助他们更好地表达内心的想法和情感；而INFJ则能够倾听ENFJ的声音，提供有深度、内涵的创意和见解。
实例：
在某些特定场合，我们可以看到这样一种现象：组织者或领导者通常是ENFJ类型的人，他们的主要任务是组织活动、招募人员和推进项目；而作为参与者的INFJ则会发挥自己的特点，贡献有深度、有思想的意见和建议，让活动本身更富创意和趣味性。
2. 共同目标（搭建卓有成效的平台）
当INFJ和ENFJ同时存在一个圈子内时，他们可以共同寻找并追求一些具体目标，把所有力量凝聚在一起共同实现共同目的。比如，两种人格类型可以联手策划并推出某些有意义的活动，比如环境保护、教育领域、社区服务等。而由于INFJ和ENFJ都重视道义和情感，共同致力于这些目标不仅能够增强两者的彼此联系，还能够搭建一个卓有成效、充满创意的平台。
事实上，许多成功的团队或组织的领袖，都是INFJ和ENFJ的交叉类型。他们能够凝聚团队内部成员的力量，有效地推进项目或活动，产生一些具有重大影响力的成果。
实例：
九零后独立音乐人李小冉就是一个很好的例子。她不仅是一位资深INFJ，同时也具备了ENFJ的组织和领导能力。在自己的音乐创作过程中，李小冉积极地组织线上、线下音乐活动，招募志愿者并扶持其他音乐人的Acoustic Night演出。这些活动让更多的年轻艺术家聚集在一起，并有机会在更广阔的平台上展示自己才华。
3. 聚焦优势（发挥特点，扩大影响范围）
当INFJ和ENFJ共同存在一个圈子内时，在个体层面上，两者也可以相互学习，逐渐发现并聚焦于各自的优势和特点。INFJ擅长独立思考和独立创作，ENFJ则更善于组织和协调。通过交流和互动，两种人格类型可以从对方的特质中汲取营养，开阔自己的思路，并进一步扩大自己的影响范围。
实例：
世界上许多著名的教育家、ZZ家、宣传者和活动家都是INFJ和ENFJ的交叉类型，他们通过将自己的特点与时代的要求相结合，产生了深远和持久的影响。比如美国历史上著名的黑人领袖马丁·路德·金（Martin Luther King Jr.）就是一个强有力的例证。他不仅拥有INFJ的梦想和情感，还具备着ENFJ组织能力和领导才华。在60年代，他率领着美国广大民权运动群众开展了一系列非暴力、反歧视、争取平等权利的活动，最终推动1964年《民权法案》的颁布，为美国黑人争取了平等的社会地位。
4. 化解矛盾（沟通、理解、互助）
当INFJ和ENFJ同时存在某个圈子内时，他们也可能会遇到一些冲突或矛盾。但是这从来不足以成为他们之间的障碍，因为两个类型都善于沟通，理解和互助。 在INFJ和ENFJ之间的矛盾通常是由于沟通不畅、理解不够深入而引起的，只要双方彼此理解，互相减少猜测和假设，也就很容易化解矛盾。
实例：
在工作和生活中，INFJ和ENFJ的交往可能会出现一些难题，但是基于他们的优点，两者可以通过沟通和支持相互协调平衡，化解问题并最终实现目标。比如，某些财务管理工作就需要ENFJ负责组