ENFJ（外向、直觉、情感、判断）被称为“教练”，他们是那些最珍视人际关系并愿意投入巨大时间精力去保持人际关系的人之一。这使得ENFJs很容易在组织中成为领导者，下面我们将深入探讨ENFJ作为领导者的特质以及为什么ENFJ很容易当领导。
ENFJs是极具光芒与影响力的领导者。他们有很强的理解和同情心，并且总是以团队为本，带领团队走向成功。以下是ENFJ作为领导者的几个典型特质：
ENFJ对人际关系的理解和投入使得他们在与团队成员、客户和合作伙伴进行沟通时表现出色。他们可以非常清晰地表达自己的意见和决策，并且善于倾听他人的观点和建议，这也让他们很容易获得团队成员的信任和尊重。
ENFJs在处理组织内部问题时，通常以团队为本，在取得团队成员的信任和支持后，往往能够发挥出非常好的团队管理能力。他们能够创造一个安全友好的氛围，促进团队成员之间的合作与沟通，从而提高团队业绩和生产力。
ENFJs总是充满热情和动力。在领导团队时，他们通过有助于团队精神的方式激励团队成员，鼓励他们克服困难，实现共同目标。在他们的领导下，团队成员往往会感到振奋和鼓舞。
ENFJ可以在各种不同行业中成为杰出的领导者，因为他们拥有许多尽管在不同行业仍受欢迎的通用特质。以下是ENFJ在职场中的几个应用场景：
ENFJ在服务行业中表现良好，因为他们善于与客户和用户建立紧密关系，能够通过良好的沟通技巧和同理心，提供优质的服务。比如在酒店、旅游、医疗保健领域，ENFJ的领导地位往往得到肯定。
ENFJ在教育领域很有发展空间，因为他们善于使用丰富的情感和同情来建立与学生和教育工作者的联系。在培训环境中，ENFJ也能够通过激励参与者建立积极的氛围，来提高学习效率和成果。
ENFJ在社区和非营利组织中的领导经验往往被认为是最重要的。他们善于团队管理，能够鼓励人们投身团队，通过他们的领导力推动组织实现其使命和目标。
总体而言，ENFJs很容易成为好的领导者。他们善于与人交流，能够通过同理心和情感来建立紧密关系，并通过团队的支持和动力来推动组织实现共同目标。无论是作为领导者或组织成员，ENFJ在职场中表现出色的事实证明了这一点。