MBTI是一种源自心理学和哲学等学科的性格分析理论，目前已被广泛运用于员工招聘、领导力评估、个人发展等领域。其中ENFJ-t，即外向型、直觉型、情感型、判断型人格类型，占整个人口的比例为2.5%。下面我们将深入探究enfj-t人格特点及其在职场中的表现。
enfj-t人格的六大特征
1.关注他人
enfj-t人非常关注身边人的情绪、需求和感受，并常常将他人置于自己之上。他们善于倾听和理解别人，能够真正体会到别人的内心世界。
2.领导素质
由于enfj-t人具有强烈的人际交往能力和领导才能，因此他们在团队中通常是重要的领导者和推动者。他们对于解决别人的问题和帮助他们达成目标感到特别有成就感。
3.热情洋溢
enfj-t人很会表达情感，他们的热情和活力常常影响周围的人。他们不喜欢看到身边的人感到沮丧、孤独或失落，因为这会触发他们帮助别人的天性。
4.优秀的人际交往能力
enfj-t人很善于从人际交往中得到满足感，他们可以很快地建立起人际关系，并与他人产生深厚的情感纽带。在工作中，enfj-t人总是有助于促进协作和交流。
5.直觉型思维
enfj-t人具有直觉型的思考模式，喜欢从宏观和未来的角度思考问题。他们很擅长把握别人的愿望和需要，并为其提供可行的解决方案。
6.强烈的责任感
enfj-t人通常对自己的行为有很高的标准，他们非常尊重他人的需求和意愿，并希望自己能够成为那些需要他们的人的支持者和保护者。在工作中，他们总是尽力做好自己的本职工作，并以此来体现自己的价值。
enfj-t人格的职场表现
1.领导能力突出
enfj-t人很擅长解决人际关系难题并促进团队合作。由于他们善于表达和写作，因此在领导职位上表现优异。
2.擅长谈判
enfj-t人精通交流技巧，擅长在紧张的环境下进行有效的谈判。他们通常具有较高的开放性和情感敏感度，可以很好地理解别人的需求和资源。
3.敏锐的观察力
enfj-t人具有非常敏锐的观察力和分析能力，可以帮助他们快速了解相关信息和密切注意到个人和团队中存在的问题。他们经常从细小的线索中发掘出重要的事实，并为团队决策提供有效的支持。
4.热情开朗
enfj-t人通常是聚会和社交中的活跃者，喜欢与别人分享战略性的想法和具体应用。他们总是尽最大努力来达到或超越公司设定的目标，并在迎接新机会时显得十分兴奋和乐观。
5.敏感细心
enfj-t人十分细心，并关注各个人员的情绪。他们喜欢为那些经历挫折的人提供支持和关爱，对他们的个人成长有很高的关注。
enfj-t人性格直观好相处、倾听别人的感受、勇于领导，具有很高的接触别人的亲和力。在职场上会表现出优秀的人际交往能力、谈判能力和领导才能，是企业重要的组织者和管理人员。