Enfj是MBTI性格类型指标中属于"外向、情感、感性、判断"的类型，他们以人际交往为重，富有同理心，热爱分享和帮助他人。Enfj人群对于人际关系的掌控能力和影响力非常突出，因此很多Enfj时常会成为团队或组织的领导者，受到他人的信任和尊重。
在日常生活中，我们常常批评别人的情商，但其实我们并不知道什么是情感智商。事实上，情感智商是人们与自己和他人的连接的一种方式。它涉及到我们与周围世界产生的情感联系的质量和能力。Enfj人群在这方面有着天生的优势，我们可以更深入地探索他们的情感智商。
探索Enfj人群的情感智商
1. 敏锐的洞察力
Enfj人群天生就拥有敏锐的直觉和感知能力，能够快速洞察他人的情感状态和需求。他们善于倾听他人的需求，并径直指出问题的根源。在这方面，Enfj人群的情感智商非常高。
2. 能够感受到他人的情感需求
Enfj人群非常善于为他人着想，能够感受到他人内心的需求。当他们发现有人处于困境中时，他们会提供帮助和支持，并利用自己的技能和资源解决问题。这种情商对于组织管理来说非常重要，因为他们可以轻易地赢得下属和同事的支持和合作。
3. 善于沟通和调解
Enfj人群擅长通过沟通建立正面的人际关系。在与他人交往时，他们能够感知到他人的情感反应，理解他们的需求和问题，并根据个人喜好和需要进行适当的调解。他们很少将事情处理成对立的状态，会寻求满足所有人的共同利益。
Enfj计划——拓展（领导力指引）
除了情感智商探索，我们还可以看看Enfj人群在领导力方面的表现，因为Enfj人群在领导团队方面也有独特的才能。
1. 富有启发性
Enfj人群总是鼓励他人，为他们提供动力和灵感。他们会发掘并挖掘下属的优势，让团队所有成员都充满自信和投入。
2. 热心帮助团队成员
作为领导者，Enfj人群经常愿意倾听并提供支持和建议。他们知道如何带领团队，将下属的士气和工作热情提高到最高点。当下属需要帮助和指导时，他们通常提供长期的支持，包括工作和个人方面的问题。
3. 擅长团队合作
因为Enfj人群善于同人交往，他们能够激活团队成员的协作志向。他们会利用各种手段建立互信，发挥每个成员的长处，确保全体成员紧密合作以达成共同目标。
Enfj人群在情感智商和领导力方面有着独特的才能。他们有敏锐的感知能力，善于沟通和调解，能够轻易地赢得他人的信任和尊重，是非常出色的领导者。对于团队和组织来说，Enfj计划可以充分挖掘其才能并发掘其价值。