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ENFJ是指在Myers-Briggs类型指标中，“外向感觉情感型”人格。他们通常被描述成温暖、关心、社交、理解、对事业有追求等特点。但是，除了这些优秀的特质外，ENFJ还会拥有一些不那么正面的特点，其中之一便是可能对领导或管理方式不太满意。
其实，ENFJ的不满意并不是源于掌控权的争夺，而是基于他们的积极责任感。他们希望提供反馈和建议，帮助团队更好地发展，但如果领导不愿意听从，或者没有采纳他们的想法，他们会觉得沮丧和无力。
除此之外，ENFJ还拥有以下可能会对领导产生不满意的性格特点：
1. 情绪化
尽管ENFJ通常会以理性和冷静为荣，但他们很容易受情绪波动干扰。如果他们认为自己的想法和建议都被忽视或者被轻视了，他们可能会变得情绪化，这可能会给其他人造成困扰。
2. 容易疲倦
ENFJ往往是全心全意地投入自己所做的工作并且为他人付出。当他们发现工作或团队的目标不在符合自己的价值观和理念时，他们可能会感到极度失望和疲惫。
3. 容易被影响
作为情感导向者，ENFJ很容易与周围的人产生情感共鸣，尤其是对于那些处于弱势地位的人。这也意味着他们可能容易被一些外界的因素所影响，从而导致对领导的愤怒或不满情绪。
4. 缺乏坚定性
ENFJ通常是开放和合作的，他们喜欢与他人一起合作完成工作。但这有时可能会导致他们缺乏足够的坚定力量来保护自己的想法和观点，从而使他们受到挑战或威胁。
总的来说，ENFJ的不满意并不是因为他们不喜欢领导以及管理员工的方式，而是因为他们希望通过建议和反馈来改进工作和团队的氛围。因此，在团队工作中，领导或管理者需要给这些温暖、关心和理解的人足够的信任和反馈机会，从而使他们感到受到重视。