MBTI是人格类型指标的缩写，指个体的认知方式、行为方式和判断方式等方面的差异。 ENFJ和ENTJ均为基于MBTI人格理论而形成的两种人格类型，他们在领导方面具备各自的优势与弱势。
一、共性分析
ENFJ和ENTJ均为外向型的领导者，他们倾向于激励团队成员、协调资源以及发现机会实现目标。
1. 尽心尽责
这一点体现在他们对自身工作的认真程度和对团队成员做好工作的期待和引导。
2. 目标导向
无论是ENFJ还是ENTJ都注重实现目标。这一点可以体现在决策取向和对工作安排的方式。
3. 对人关怀
领导者需要双重职责，即要关心组织目标的实现，更要关心员工的感受和需求。 ENFJ和ENTJ很少会将员工摆在第二位，他们重视员工的意见和期望。
其次是两类领导者的不同点。
二、ENFJ领导不同
1. 基于情感的领导风格
ENFJ厚爱员工，通过亲密关系和情感维系建立沟通和合作。他们乐于帮助他人，为了团队成就可能不断放弃个人利益。
ENFJ领导能够为员工的发展提供其他领导难以匹敌的积极支持。以下是网友对ENFJ领导特点的搜索词:
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2. 善于沟通
ENFJ的领导不喜欢一个人默默工作并等待看到成果。他们要求与团队成员沟通，并掌握团队氛围。这种行为有助于消除员工的疑虑和挣扎，并与团队建立积极共鸣。
ENFJ领导者感性和理性思维并存，具备超凡的沟通能力。以下是网友对ENFJ沟通特点的搜索词:
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三、ENTJ领导不同
1. 强烈的目标驱动力
ENTJ与ENFJ相似，同样注重实现目标，但ENTJ更强调逻辑和理智，他们不会为了感情而牺牲业务上的决策。
ENTJ 善于捕捉机会和解决问题，对于目标的实现有着非常明确的规划。以下是网友对ENTJ领导特点的搜索词:
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2. 严格管理风格
ENTJ不排斥挑战员工并且要求一定程度的组织纪律性。
作为一个果断和有目的的领导者，ENTJ的展开能够让公司在纷杂的业务环境中保持领先地位。ENTJ领导为了实现目标可以用任意方式来处理成员，依赖系统化、精确而又科学的操作流程。
ENTJ领导有运营和改进组织能力。以下是网友对ENTJ沟通特点的搜索词:
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：ENFJ和ENTJ都是优秀的领导者，他们通过激励员工和热情地沟通建立更好、更有效的组织。他们的领导风格各有不同，但是都具有强大的影响力。我们应该掌握MBTI理论积极地面对自己和他人，实现个人和组织的共同成长。