MBTI人格类型测试是一项广泛应用的心理测试，它通过四个维度来描述一个人的个性。其中E代表外向，I代表内向；S代表感觉，N代表直觉；T代表思维，F代表情感；J代表判断，P代表理解。根据这四个维度的组合，将人格分为16种类型。在这16种类型中，ENFJ和ESTJ是两种典型的类型，他们可以被归为同一个“思维处理方式”的组别。
一、ENFJ
ENFJ的定义是外向的、直觉的、情感的、判断的。他们通常是热情洋溢、开朗活泼的社交达人，富有同情心和理解力。这种类型常常喜欢与人交往，能够预测和理解他人的需求，志愿成为指导者和领袖。他们非常关注他人的情感状态，乐于帮助别人，倾听他人的故事并提供支撑和建议。
ENFJ是具有启发意义的人，他们总是闻道有先后、术业有专攻，善于语言、富于表达力，是想法、批判性思考和交际技巧的天才。因为他们强烈的同情心和理解力，常常被称为“社交巨人”。
1.职业选择
对于ENFJ来说，激发他们灵感和探索自已的职业非常重要。通常情况下，ENFJ适合担任领袖职位，比如CEO、ZZ家、公关代表等等。此外，ENFJ也非常适合从事医疗卫生、社会工作、心理学等领域。
2.职场优势
ENFJ所善长的语言技巧在职场上极具优势。他们能够在组织中建立联系，并促进团队合作。ENFJ的优越的沟通技巧和精湛的交际能力让他们能够打造良好的工作环境。
3.职场挑战
对于ENFJ来说，运用自身社交技巧解决公司问题可能会成为一个挑战。他们常常与情感摩擦和安全问题冲突，因此要仔细把握机会，以避免冲突的发生。
二、ESTJ
ESTJ代表外向的、感性的、理性的、判断性的个性。这种类型的人往往是实际和传统的人。他们坚定在社会价值和组织中，明智地实施角色，并作为组织内部管理者或负责人。ESTJ重视纪律性和秩序，喜欢计划和组织。他们非常注重细节，追求事实和可预测性。
1.职业选择
ESTJ非常适合担任领导职位。 这种类型的人通常能够快速地获取关于实际工作环境的信息，掌握组织的结构，从而最终制定方案。他们适合数学、商业、保险、ZZ和警察等领域。
2.职场优势
与ENFJ不同的是， ESTJ更加强调实际的事物。他们通常可以很好地完成工作任务，提升组织效率。 ESTJ非常善于设计制度和流程，并深入了解每个步骤和方法，让自己驾轻就熟。
3.职场挑战
虽然ESTJ的目标和方法一般能够得到广泛接受，但是他们的一些处理方式可能会让一些人感到束缚。ESTJ也需要认识到这种差异，适时做出相应调整。
总的来说，ENFJ和ESTJ非常适合在组织或ZZ环境中发挥作用。ENFJ注重情感， ESTJ关注实际事物和纪律性，两种类型都有独特的挑战和优势。通过了解这些类型的特点，可以更好地了解自己，并更加高效地运用他们的个性特点进行工作和生活。