MBTI性格类型中，ENFJ是典型的外向、感觉、情感响应和判断的类型，通常被称作“教导者”，他们是绝佳的组织者和领袖，能够激励他人，并协调团队成员之间的人际关系，然而，enfj类型人在职场中也面临一些挑战，本文将介绍enfj类型人在职场中的难处以及应对策略。
1.难处一：过度关注他人需求
enfj类型人非常容易被他人的需求所拖累，他们常常会牺牲自己的时间和利益，去满足他人的需求。这样一来，enfj类型人很可能会经常加班或是没有充足的时间去完成自己的工作任务。
应对策略：enfj类型人应该学会把自己的需求放在第一位，不要把自己的时间和利益全部都用在别人的事情上面，需要学会拒绝一些不必要的请求，同时也可以适当地委托他人来完成一些琐碎的工作。
2.难处二：容易忽视细节
enfj类型人常常更加注重整体的人际关系和团队协作，而忽略了一些细节问题。在职场中，这种倾向容易导致他们做出一些不够周全的决策或是忽略重要的事项。
应对策略：enfj类型人需要注意在工作中留意细节，可以尝试使用一些技术手段帮助自己记住重要事项，同时也可以向其他具有细节意识的员工请教，以保证自己的工作得到充分的考虑。
3.难处三：难以接受批评
enfj类型人通常十分重视对他人的感受与态度，他们在职场中经常表现出友好、乐于助人的一面。当别人提出批评或是负面反馈时，enfj类型人往往会感到失落和受伤，甚至会陷入自我质疑的状态。
应对策略：enfj类型人应该学会透过批评看到事情的本质，努力理解批评需要传达的信息，并积极寻找改进方法，同时也可以向同事或上级寻求支持和反馈，以便更好的适应职场的挑战。
4.难处四：过于情感化
enfj类型人通常十分注重团队的情感协调，常常把自己的情感融入到工作中，这种做法虽然能加强人际关系，带来工作上的同理心，但也容易受到情绪的影响，导致工作效率下降或者精神压力增加。
应对策略：enfj类型人可以尝试学会将情感与事情分开，既保持良好的人际关系，同时也要学会控制自己的情绪，保持冷静理性，以便更好地管理和应对职场环境中所需面对的具体问题。
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enfj类型人在职场中面临着多重挑战，但只要掌握合适的应对策略，他们同样可以表现出在职场中的优势。固执地坚持自己的工作风格、不断进行个人提升和寻求他人反馈、以及尝试对自己的情感进行控制，都是enfj类型人在职场中的应对策略。