Enfj是指那些热心、社交和同情心强烈的人。他们擅长为组织或个人提供有助于成长的建议和支持。由于出色的沟通技巧和人际关系管理能力，他们往往能够在团队中表现出色。但是，所有人都有缺点，Enfj也不例外。在他们的职业生涯中，他们可能积累了一些自己的鄙视链（以下简称“enfj鄙视链”），嘲笑那些他们认为不符合他们价值观的人。
一. Enfj鄙视链的本质
Enfj们在评价人和行为方面看重的是仁慈、勇气、诚实、忠诚等价值观，但是当与其他类型的人接触时，他们可能会暴露出自己的偏见。在百度下拉搜索词中，比较常见的有ENFJ鄙视链-ISTP、ENFJ鄙视链-ENTP、ENFJ鄙视链-INFJ、ENFJ鄙视链-INTJ等等。这些类型中可能有不少是优秀和成功的人，但他们可能会因犯了Enfj们重视的价值观而被鄙视。这意味着，Enfj会认为一些人不符合自己的标准，不是好的同事或者不能成为好的领导者，称之为“ENFJ鄙视链”。
二. Enfj鄙视链的拓展（以人际关系为例）
人际关系在生活和工作中至关重要。然而，在责备他人时，有些Enfj会到达自己的道德高原上。在百度下拉搜索词中，我们可以找到比较常见的拓展，如Enfj鄙视链-依赖型人格、Enfj鄙视链-无能力的人、ENFJ鄙视链-辜负信任的人等等。所有这些都反映出有些Enfj也有一定的偏见。例如，他们可能认为依赖型人格不足够勇敢，或者无法胜任某些工作必须轻视他们本应被加入的团队。
三. Enfj鄙视链的原因
为什么Enfj会有鄙视链？我们可以从以下方面进行分析：
1.身份认同问题。Enfj通常倾向于将自己与组织捆绑在一起。他们很难想象自己和个人的成功完全分离。当他们看到其他人不遵守相同的价值观时，可能会感到痛苦和失落。
2.基于经验和知识的偏见。任何人在经历一些负面情绪后，都会产生一些消极思考和判断。例如，如果Enfj因负面的ISTP（逻辑型人格）工作经验而产生不良印象，他们就有可能将此推广到所有ISTP，即使这是没有证据的。
3. Enfj本身的个人特点。Enfj通常很自信，且乐观，可能难以理解那些不同于自己的人或意见。这种自我保护的心理可以引起对其他类型的人的偏见。
四. 如何克服Enfj鄙视链
Enfj可能很容易感知并了解他人的需求，但这并不意味着他们取得了成功。以下我们提供几个建议来帮助Enfj克服其对他人的鄙视链：
1.尽量接受不同的意见和行为方式。这需要将自己的标准放到一边，并学会尊重别人的生活方式和决策方式。
2.尝试寻找共同点，而非不同之处。Enfj应该正面评价特定个体，而不是基于经验和感受概括。
3.寻找其他人的成功案例。Enfj可以尝试寻找那些与他们价值观相同但不同类型的人所取得的成功。这有助于缓解偏见和鄙视的情绪。
本文的目的不是贬低Enfj本身，而是提供一些思考Enfj自己在职场中如何面对自己的价值观和偏见的建议，以期能帮助他们克服Enfj鄙视链。事实上，Enfj之所以成为众人眼中的拥抱他人的理想主义者，是因为他们对团队和社会的价值分别贡献了很多。最后，我们呼吁所有类型的工作者秉持开放、包容、理解和尊重的態度，在工作和生活中相互协作、互相支持、促进共同发展。