MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是一种评估人类个性特征的工具。根据MBTI，人类个性特征可以分为四个维度：演绎与归纳、感性与理性、情感与逻辑、组织与灵活。每个维度有两个互斥的极端，形成16种人格类型。这些人格类型都描述了不同的独特特点和生活方式。
在这篇文章中，我们将重点讨论ENFJ-a和ESTP这两种人格类型。
enfj-a（外向/直觉/情感/判断）
以ENFJ类型为基础，enfj-a被描述为努力并且高效地为他人提供帮助和支持的人。他们的外向性格意味着他们喜欢社交并能够与人打成一片。他们善于倾听他人需要，并决心通过他们的行动来满足这些需要。enfj-a常常作为领袖或团队中的“促进者”而闻名，他们的目标是帮助其他人在他们的职业生涯或私人生活中实现其潜力。
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estp（外向/感觉/思考/知觉）
以ESTP类型为基础，estp被形容为敢于尝试和冒险的人。他们很友好、有创意、开放和勇敢。他们热爱新的挑战和机会，并勇于攻击制定它们的人。estp往往是优秀的运动员、冒险家或军人，他们对于风险和变化非常适应，并且愿意从错误中吸取教训。
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enfj-a和estp的异同
enfj-a和estp在许多方面都截然不同。在他们的个性特征维度上，enfj-a和estp只有一个共同点：他们都是外向者。然而，即使在这一点上，他们也有很大的区别。enfj-a更加注重人际关系，善于倾听他人，并致力于帮助他人实现他们的潜力。estp则更加具有冒险精神和寻求刺激，乐于探索新的挑战和机会。
另一方面，enfj-a和estp在其中的三个维度上截然不同：enfj-a是直觉的，而estp是感觉的；enfj-a是情感型的，而estp是思维型的；enfj-a是判断型的，而estp是知觉型的。这些不同的维度使这两种类型有着截然不同的生活方式和工作方式。
例如，在工作环境中，enfj-a倾向于通过协作和协调来帮助团队实现目标，而estp则更愿意采取主动并亲自处理问题。enfj-a更加注重员工的情感需求，而estp更加注重项目的技术和实现效率。
enfj-a和estp是两种截然不同的人格类型，他们的个性特点和生活方式都有很大的不同。虽然这两种类型在某些方面有所相似，但它们的不同之处远远大于其相似之处。通过了解enfj-a和estp的特点和优点，我们可以更好地理解不同个性类型之间的差异，并使用这些知识来更有效地协作和交流。